金山网讯  组织员工上培训班，第一个赶到教室的是老板。昨天，市家装行业职称计算机培训班在晚间开班，许多家装企业负责人赶来上“夜校”，称“提升人才素养是企业发展的动力”。

傍晚5点多钟，江苏华澳装饰工程有限公司副总徐斌已经赶到了培训教室。夜校在晚间6点后开始，此时教室空无一人。他来得早，一是等待企业员工来上课，分发给他们课程表、教材、光盘，二是与市人社局职称处负责人接洽，为一些晚间加班不能赶来学习的员工争取补课机会。

徐斌组织了24位企业员工参加培训。“员工长期在一线操作岗位，工作时间很少与电脑打交道，只有集中专业培训才能帮助他们通过考试，评上工程师专业技术职称。”徐斌告诉记者，从事家装行业企业大多是小微企业，有的公司有数百名员工，有的公司仅有十几名甚至几名员工，专业技术人员评职称比较困难。一是没有组织，二是没有机会接受专业培训。此次，市装饰装修行业协会组织了十几家家装企业“抱团”上培训班，才为员工们争取到评工程师的机会。这也是我市首次为申报工程类专业技术职称的专业技术人员举办职称计算机培训班。在报名参加培训的近130人中，40%的学员年龄在50岁左右。

“考试通过，是否长期有效？”“终身有效！”“我们企业一共27人参加培训。”企业和学员热情都很高涨，仔细询问课程和考试情况。很多学员刚从工作一线赶来，来不及吃晚饭，仅买了瓶水和糕点果腹。一学员说，“评上工程师专业技术职称，马上就能提高收入，退休后也能够享受一定的待遇。要好好珍惜这次机会。”

一位企业负责人表示，从事家装行业的都是“泥瓦匠”，木工、瓦工、油漆工、电工等，会做不会写，动手能力强，给他们教课往往需要磨细了讲，难度较大。为了帮助他们提升职业素养，企业发放职称补贴，助理工程师每月50元，工程师每月300元，高级工程师每月500元，激励职工评上职称。“考试费、培训费都由企业负担，员工没有通过考试，则由自己承担补考费用。”

记者了解到，家装企业“急吼吼”赶着员工提升素养，确实是发自内心的真诚。有一家企业，老板夫妇都赶来听课学习；一家企业组织5人报名，有3位员工未能赶来听课，老板已经坐在课堂上，听课十分认真。老板们说：“企业发展的动力在人才，自己培养的专业技术人才靠得住，不容易流失。”（叶明旻 马原）