金山网讯  “我们需要中高端研发人才，尤其是能够开展项目管理的领军人才。”12日，市人社局、市人才市场相关负责人来到镇江新区，与8家企业代表和2家园区代表座谈人力资源服务，了解企业人力资源管理现状和需求。

“企业去年实现销售3.7亿元，为员工发放工资2700多万元。企业40%的员工是大专学历，最缺医药硕士，正在与医药专业人才网站合作寻找。”吉贝尔药业人力资源主管表示，他希望政府能够搭建平台，引入更多的人力资源服务机构，帮助企业找到急需的科研领军人才。“我们想与专业的人力资源服务企业合作，为员工开展业务培训，但本地人力资源服务企业太少，服务能力不足。”

“我们经过人员精简，现在主要需要高管和办公室人员，由于镇江新能源企业少，这部分人员很难招聘，通过外地人力资源服务机构和专业网站‘猎取’。”中节能人力资源主管反映，因专业要求高，财务总监、生产主管几个岗位一直空缺。企业目前的对策，是对现有人力资源机构进行自我提升和改善，不断加强对员工的培训来提升企业竞争力。

据介绍，为全面深化就业领域改革，充分发挥市场配置的决定性作用，推进我市人力资源服务业健康有序发展，从6月初开始，市人社局首次在全市范围内启动人力资源服务业发展现状调研工作。目标是：全面掌握我市人力资源服务业状况，了解我市企业人力资源管理现状，摸清各类经济体人力资源实际需求，为制定我市人力资源服务业产业发展政策和我市人力资源服务业发展规划提供科学依据。

在座谈会上，企业的人力资源需求主要集中在对一线操作工和中高端人才的需求上。同时，如何应对职工就业理念的差异，也是大家探讨的焦点。

“长期加班的岗位，工资是比较高的。”凯迩必人力资源经理介绍，集团下属两家生产企业，两班制工资3000-4000元，常白班工资2000-3000元，很多职工不认同加班赚钱。总体而言，人力资源结构趋于饱和，员工培训投入并不多，操作工比较紧张，下半年会招聘40余人。

“企业80%的员工是本地人，他们不太愿意加班。我们采取了多元化的方式，与外地技校合作，与全国各地的人力资源服务机构合作等，降低企业用工风险，寻找急需的人才。”有人力资源主管说，外地人到镇谋生很愿意加班多挣钱，而本地人更喜欢舒适的生活排斥加班。而劳动力价格各省市差距不大，从某种程度上来说，苏锡常等地的高工资是通过每天工作12小时持续加班获得的，这些地区的经济更有竞争力。“员工的就业观念，企业作息时间、班次安排、薪酬等多种因素交织，为企业人力资源管理带来困扰。企业应该清楚人士区域性差距和自己的经济状况，解决自己的问题。”（记者 叶明旻）