金山网讯 “我已经准备好了！”近日，扬中市民政局办公室副主任凌杨接到了新的任职通知，正式赴西来桥镇民政办工作。与此同时，该市24名年轻干部，也都奔赴基层一线工作。自2012年启动“百名机关干部赴一线”活动，该市先后有四批共247名年轻干部被选派到农村、项目、企业、信访等一线“换岗”，转变作风、提升能力。

对于“初来乍到”的凌杨，已在扬中信访局挂职一年的统计局办公室副主任王小燕，给出了忠言：“迅速转变角色，切换工作模式。”她以“落地”后的接访工作为例，“耐心倾听、细心解释，直面群众的诉求！”如今，她已经能够像医生开处方一样，在安抚上访群众的同时，准确把握主要诉求，妥善处理。翻看“过来人”的挂职日志，记者发现，换岗的年轻干部们普遍把挂职与为群众办实事画上了等号。“走到群众中去，和他们面对面、心贴心，更能高效解决问题。”对此，被选派挂职的韦庆燕深有感触。

为确保年轻干部基层“用武”出成效，扬中市委组织部制定了《“百名机关干部赴一线”活动目标管理“三级联考法”》，通过团内测评、团长打分、组织部考评，对其挂职锻炼期间的工作学习、实践锻炼、创新调研等情况全面考核，并将上报创新调研课题，作为考核依据。仅去年该市41名挂职干部，就为群众解决困难103个，办实事81件，引入项目31个。

目前，该市已经形成一条在一线培养选拔干部的“链条”，即把挂职锻炼与选拔任用有效结合，对工作成绩突出、发展潜力大的优秀挂职干部，大胆提拔任用。其中，2014年度41名挂职干部中，已有2人被提拔为副科职干部，另有2人挂职期间的表现，赢得了挂职单位的认可，实现了挂职转任职。（孙薇 朱婕）