金山网讯  干部之所以会出现这样那样的问题，除了干部自身的原因外，还有管理监督失之于宽、失之于软的问题。所以，党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记提出了“六个严”和“五个要”的要求，为干部队伍建设指明了方向。在市委书记夏锦文提出的“四个全力”要求中，“全力抓好从严管理监督干部”是重点，严抓严管干部须紧扣“从严”这个核心，落实“认真”这个要求。

如何做到从严、认真管理监督干部？

首先是动真碰硬“全覆盖”“不漏人”。既要抓好重点人群和关键岗位，又要抓好面上统筹和分类推进，点面结合促进管理对象“全覆盖”。点上，对“一把手”的管理“严上加严”，强化硬约束，真正把“关键少数”管住管好。同时，对执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理等关键岗位干部，落实好轮岗交流制度，在规范职责权限、强化行为管理、加强身边人监督等方面全面出击，最大程度压缩权力寻租空间。面上，对年轻干部管理突出“及时性”，就苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到防微杜渐；对不同类型、不同层级的干部群体管理突出“针对性”，提高监督实效；对离退休干部管理突出“长效性”，通过定期加强思想建设、规范日常行为，引导和约束他们离岗不离组织、退休不褪色。

其次是选人用人上“扎好口”“把好关”。习总书记强调“用人得当，首先要知人，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”。市委组织部相关负责人说，干部工作将更多地把识人察人的功夫下在平时，防止不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严厉批评处理干部，让经常性接触干部、深层次了解干部、综合性研判干部、刚性化严管干部成为干部工作新常态。在选人用人上，严守《条例》、从严把关，把好用人标准关、识别考察关、选人用人关、培养锻炼关。市委组织部今年将继续严格执行干部任用职数预审和请示报告制度，推行干部选拔任用工作全程纪实，突出抓好治理超职数配备干部工作。同时将加大专项整改检查力度，开展选人用人专项检查、“带病提拔”问题倒查，严格责任追究。继续开展“三超两乱”、干部档案造假、“裸官”等专项整治。深化对各地各部门单位选人用人监督检查，严肃查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼、突击提拔等问题。

再次是阳光监督“抓日常”“抓关键”。从干部日常工作和生活抓起，坚持“人前”与“人后”相结合，“八小时之内”与“八小时之外”相结合，开启全天候“探照灯”，使各级干部习惯在阳光下工作、在监督下生活。坚持日常管理和关键时刻管理相结合，推行业绩全程纪实、定期工作点评等日常管理措施，关键时刻突出看完成重大任务、处置突发事件，以及涉及个人进退留转等切身利益时的现实表现，督促各级干部时时处处自警自律。

从严管理监督干部，首在立规、重在经常、贵在较真，要把严抓严管集中到制度执行上。要抓衔接配套，重点落实省委《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》，根据其中明确的20条措施逐一对标对号，结合镇江实际研究制定配套措施，防止“牛栏关猫”。今年市委组织部将进一步完善和落实从严管理干部制度。严格执行个人有关事项报告及抽查核实制度，将需报告对象由县处级干部扩大到科级领导干部。对拟提拔干部，实行“凡提必查”；对后备干部人选和有信访举报需核实的，进行重点抽查；对已集中填报的，按10%比例开展随机抽查。开展科级新提任领导干部个人有关事项公开试点。

从严治党、从严管干部，是中央和省、市委一脉相承、一以贯之的要求。落实这一要求，组织部门责无旁贷。市委组织部相关负责人表示，要尽职尽责、勇于担当，以“全覆盖、全流程、全拓展、严执行”为目标，用好用活现有各类监管手段，构建上下贯通、左右联通、点面融通的严抓严管新机制，加快形成严抓严管队伍的新常态。（郑组萱 栾继业 王鹏程）