金山网讯 昨天召开的全市组织部长会议暨优秀年轻干部培养选拔工作会议，一个重要内容，就是向全市年轻人发出了“镇江将大力培养优秀年轻干部”的信号。会上一份由市委办于前日印发的通知，更是将这项工作的实施意见进行了详细表述。用市委组织部相关负责人的话说，这份字数不多的实施意见中，有三个关键词，可以被视作是年轻干部是否优秀、是否能被培养选拔的核心：德行、基层、严格。

早在去年，我市就出台相关文件，对干部“德”的考核进行了较为量化的标准和要求。市委组织部相关负责人认为，对年轻干部而言，德行，更是核心要义，“实施意见对德行操守和党性修养方面的表述是比较多的”。按照新下发的文件，年轻干部能否被选拔，必须要在“忠诚、干净、担当”上有突出表现，政治素质体现在坚定的信念和为人民服务的观念等方面，对一些工作能力较强，但不敢创新、遇到困难就让、思想行为浮夸的年轻干部，希望被培养重用，就必须改掉毛病，变得真正“优秀”起来。同时，参加培训班学习、加强理论武装，也将继续成为牢固年轻干部信念、提升理论能力的重要抓手。为保证年轻人得到有效培养教育，市委组织部将实施能力提升的“订单式”培训，从经济社会事业和党的建设的不同层面进行指向性更强的培训。

“经过培训的年轻干部，还必须到基层一线去经受锻造和磨炼。在这方面，实施意见有刚性要求。”该负责人说，要使年轻干部行稳致远，并且在日后更为重要的岗位上做好工作，就一定得有较为丰富的基层工作经验，掌握基层疾苦、带领基层致富。对此，实施意见明确表述“今后，40岁以下晋升副县处级的干部，须有产业发展、群众工作、督查落实、艰苦岗位的工作经历”，而对一些相对缺少经历又确有可塑性的年轻人，我市将选派到相应岗位挂职锻炼。而对拟晋升为乡科级的也有类似要求。

除了将年轻干部“放”到基层去，我市今后还将重视从基层“拔”出优秀年轻人。根据即将全面开展的科级干部综合分析研判工作，我市将健全年轻干部信息库，对专业、专长等信息分类建立电子台账，掌握和储备一批人选随时根据需求选拔。而进入信息库的年轻干部中，企业、高校、社会优秀人才、选调生和大学生村官，都将成为重点目标人群。

“之所以说严格是另一个关键词，是因为从年轻干部被考察开始，严格考察工作实绩实效都将是重要评判标尺。”该负责人表示，“当下，年轻干部形成重‘工作圈’轻‘生活圈’‘社交圈’的怪圈，还会为个人晋升预设路线图，进而跑官要官、经营人脉。为防止这种情况的发生，实施意见做了许多制度性的硬性规定，完善了过去的考评体系和机制，让年轻干部就像处在‘探照灯’，时刻自警自律。”

通过一系列制度设计，我市计划从今年起，在5年内实现优秀年轻干部的培养选拔目标：选拔40岁以下正县处级干部不少于10人，其中35岁左右的约一半；选拔35岁左右的副县处级干部80人；选拔30岁左右乡科级正职干部100名左右。对此，该负责人说：“优秀年轻干部的选拔任用，有助于激活官场生态，在多个层面激发创新创业热潮，因为他们思想新、视野宽、激情足。但是否优秀，就需要年轻干部管得住自己、做得出成绩，有信心和能力从基层扎实起步，描绘自己多彩的人生。”（崔骏）