金山网讯 “光靠人社部门解决企业欠薪问题的工作格局被彻底打破了，现在多部门齐抓共管，合力打好解决欠薪问题的攻坚战！”市劳动保障监察员裔先生昨日颇有底气地说。裔先生的信心源于我市创新推出的预防化解企业欠薪工作机制。

我市加强司法联动，提升打击恶意欠薪执行力，成立由市委政法委、人社局等14个部门组成的打击恶意欠薪办公室，出台了《关于预防和打击企业欠薪问题的工作意见》，对工资支付主体责任、定期巡查等方面提出具体要求，建立劳资纠纷应急联动处置、行政与司法联动办案两个机制，对恶性欠薪案件实施从重从快处理。

2014年我市共立案查处欠薪事件971起，追缴工资待遇5587.41万元，对40起涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪案件移送公安查处，抓获逃匿犯罪嫌疑人26名，检察机关提起公诉6起，审判机关作出有罪判决4人，有效遏制了恶意欠薪行为。

同时，我市对排查出欠薪隐患企业实行三色预警，欠薪一个月给予黄色警告，欠薪两个月列为重点监控，拖欠三个月实施重点督查。去年全市共排查出存在欠薪隐患企业234户，消除各类劳资隐患5620条，督促补发工资2170万元，补缴社会保险基金1615万元。

为提高市民维权效率，我市还整合电话、窗口、网络三大投诉举报渠道，全市62个一级网格全面受理举报投诉业务，受理的欠薪维权信息录入联动平台，实时流转至管辖机构承办。（郑稚川 沈春来）