金山网讯 记者昨日从市人社部门获悉，我市正在推进就业质量监测试点，力争用2年左右时间，探索建立一套全面测量和评价就业质量指标体系，搭建就业质量监测云平台，为科学决策提供数据支撑。

近年来，市人社部门先后在全市范围内探索建立了集监测、研判、调控于一体的监测制度，初步形成了具有镇江特色的就业失业和收入分配动态监测工作机制。

我市构建了多层次的就业和收入监测平台，依托全市8家就业（人才）服务管理机构、55个镇（街道）、726个村（社区）基层人社服务平台，建立了覆盖四级监测网络的纵向管理平台。以15家职能部门、8家公共人力资源市场、500多家监测样本企业为监测单位，建立了以市场、行业、企业、职业、区域、群体为六大维度的横向监测网络。

我市建立了“人力资源市场供求状况调查制度、失业动态月报监测制度、企业用工需求季报制度、在岗职工工资价位调查制度”，实现了全市就业失业信息动态监测和企业用工需求调查的制度化。与此同时，从2000年开始，建立健全“城乡人力资源调查数据库、人力资源市场数据库、企业用工监测数据库”等七大数据库，截至2014年末，覆盖全市7个辖市区、16个行业、500家代表企业，监测职工人数达58万人。

记者昨日翻阅《镇江市就业质量监测工作实施方案》看到，我市将以失业动态监测、企业用工预测、人力资源市场供求、企业薪酬调查等工作为基础，整合资源，探索建立起集“用工预测、收入指导、失业预警、就业质量评估”于一体的就业质量监测云。

据了解，就业质量监测的重点任务是建立用工供求监测、失业监测预警、工资收入监测、就业质量监测四大平台。方案还初步确定了就业环境、就业状况、劳动报酬、就业能力、社会保障、劳动关系6个方面16项核心指标，将通过汇总六个维度16项核心指标，形成反映镇江就业质量综合水平的客观就业质量指数，用于从客观角度综合分析、评价就业质量整体改善程度。

市人社局相关负责人表示，通过就业质量监测试点，可全面衡量地区就业质量状况、发展态势和在全国全省位置，推动实现更高质量就业。（姚勇 沈春来）