金山网讯 清明小长假后首场综合招聘会情况如何？昨天上午，苏南人力资源市场举办的周六综合招聘会上传出信息，相对于年后一波急吼吼的求职招聘潮，现在一些求职者似乎更加理性。

招聘会上，凯迩必、柳工机械、太白集团、赛尔尼柯等120多家企业入场揽才。从招聘现场看，有的企业摊位前门庭若市，有的却门可罗雀，形成鲜明对比。

90后小王在现场转了一圈，他表示不仅关注薪资、福利待遇，对企业文化等也同样关心。“如果单位的企业文化、价值观和我有冲突，即使薪水再高，也不会选的”。他说，当然希望所选企业有包容、创新的文化，这样的工作环境才是年轻人欢迎的。

和小王一样想法的年轻求职者不少，他们认为最好能找到一家能让自己融入其中，并能不断学习提升的单位。在现场，他们不只是从海报的企业宣传来了解企业文化，还直接把面试他们的HR经理（人力资源经理）作为一个观察窗口。“一个企业是否有企业文化，最直接的从HR经理的身上就能反映出来。”一位求职者说。

不仅求职者追求相同的价值观，企业在挑人时也注重这点。现场一家企业的人事经理表示，通常在几名候选人各方面的条件相似的情况下，能与企业文化相融的求职者最可能得到职位，他们也最容易成长。

不过，相对于求职者的热情和认真，招聘现场有些企业的HR经理却显得不太专业。有的在面试求职者时，心不在焉，不时拿着手机看朋友圈；有的接个电话聊个不停，让求职者等待时间过长；还有的跷二郎腿，居高临下对待求职者……一些负责任的企业HR经理在面试过程中，都会全神贯注倾听对方，耐心解答对方提出的一切问题。记者发现，这些人事经理有着亲和力，他们吸引了更多的求职者关注，摊位前求职者排队等候，提高了招人效率。

苏南人力资源市场有关负责人说，面试本来就是一个双向考察选择的过程，求职者可以从HR经理的身上看出一家公司的企业文化，从而分辨出到底适不适合自身的职业发展。HR经理的自身职业修养很重要。 （邓敏 沈春来）