金山网讯  一位银行员工因跳槽到另一家银行，引发争议，近日被句容市仲裁委判定违反竞业限制，支付了13.2万元的违约金。

曹某是某银行下属支行的个人金融业务部经理。2012年11月，该银行与曹某签订了一份竞业限制协议，约定双方劳动合同期满或解除后，曹某24个月内不得到江苏省内商业银行和有竞争业务的同类单位工作，如违反该约定，则应向申请人支付违约金。

2013年7月，曹某以不能适应工作需求为由提出辞职，双方随后正式解除劳动关系。2013年8月，他进入另一家银行工作。2014年7月，某银行向句容市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求曹某支付违约金。

庭审过程中，曹某称其在某银行工作任职期间，所从事业务不涉及银行商业秘密，所签协议非本人自愿，离职时某银行未主动支付竞业限制补偿金，且现银行与某银行也不在同一地方，协议中约定的竞业限制区域过大，因此主张竞业限制协议无效。

经审理，曹某主张其签订协议非本人意愿，但不能提供证明，其主张无法得到支持。句容市仲裁委认为，个人金融部为银行的主营业务部门之一，曹某又是部门负责人，直接涉及公司的商业秘密和业务关系，属于竞业限制岗位，其约定有效。

句容市仲裁委认为，曹某与某银行签订的竞业限制合法有效，曹某离开某银行后即到与原单位有竞争关系的银行工作，未履行《劳动合同》中的竞业限制条款，因此裁决被申请人曹某因违反竞业限制约定，向某银行支付竞业限制违约金13.2万。

据了解，这是一起因履行竞业限制约定发生的劳动争议。句容市仲裁委表示，竞业限制协议是典型的双务合同。双务合同是指依照合同的约定双方当事人互负义务的合同。用人单位在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的合同。（居仁 沈春来）