金山网讯  日前，润州区宝塔路街道电力路社区和黄山社区的两位85后小巷总理，展开了一场“拉力赛”：分别晒出了辖区内楼栋分布图，以民情日记的形式深入走访，看谁为百姓办实事多。而两位“选手”正是该街道通过育苗、助长、保质“三步走”培养的年轻干部代表。近两年来，该街道培养的25名年轻干部中有24人是“80后”，他们所在部门和条口屡次被评为省市级先进。

“业务培训是育苗的关键，但是又不能与实际工作脱钩，甚至影响本职工作开展。”该街道党工委副书记江琳介绍，近年来，他们围绕“勤学、快学、轮流学”，有的放矢地开展短期培训，打造“精品课堂”，特别是针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，创新培训形式，推出“年轻干部座谈”“领导干部前沿讲座”等，让年轻干部唱主角，鼓励他们互相学、互相赛。“民情日志”、小李村官课堂、呵护运河志愿服务等一批在街道乃至全区推广的“金点子”，都源自基层年轻干部的创新举措。

竞争是成长的催化剂，该街道在年轻干部培养中引入竞争机制，形成鲶鱼效应，帮助他们提高成长值。“我们通过群众推荐、竞争上岗等方式，把压力转化为动力，促使年轻干部寻求各种途径，强化自身的‘硬件’，让一部分人在岗位竞争中脱颖而出，让所有人在竞争中提高。”江琳介绍，2013年社区换届，选举出两名大学生村官担任社区书记、主任，鼓励他们在新的岗位上重实践、善思考。

事实证明，“助长”效果明显。我市文明城市创建期间，电力路社区负责人李实带领社区志愿者，对王家巷菜场脏乱差、辖区楼栋内乱堆乱放等重难点问题集中整治，得到居民一致好评。“小巷总理”徐超则创新思路，在黄山社区管理中引入社会公益组织，开展“牵手外来娃新春嘉年华” “八礼四仪”微学堂等大型活动，引发较好社会效应。

“‘保质’是年轻干部成长的关键环节，必须及时了解掌握他们所思所想所盼。”街道组织委员吴莹告诉记者，目前他们已经建立健全了年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈心谈话等制度。具体而言，在谈话形式上，采取“三级联动、分级负责”，与社区党组织书记一周一谈，部门负责一月一谈，街道负责人一季一谈；在谈话内容上，做好思想引导和心理疏导，合理调适年轻干部的心理预期，引导他们脚踏实地做好本职工作，提高自身素质。（戴胤 朱婕）