金山网讯　“销售经理5人、销售工程师1名，销售代表20名”、“底薪3000+提成+奖金”、“待遇3000-5000，提成不封顶，缴纳五险一金”……在近日举行的园区规模企业招聘会上，销售岗位火了起来。

在招聘会上，23家企业携机械、化工、电子、商贸、营销等300余个人才需求进场求贤。“企业对销售型人才的需求，已经‘火烧眉毛’了。”招聘会上，一位企业人事负责人介绍，企业技术、生产都走上了正轨，现在愁的就是产品卖不出去，需要一批能力强的销售人员。“销售这个岗位比较特殊，人人都可以做，但是很少有人能做好，做久，做精。这需要专业的技能和长年的实践经验。”另一企业的人事经理也感叹道，企业销售岗位人才流动性很大，很多新入门的销售人员吃不起苦，才上岗三五个月就另谋高就了。不少企业为吸引求职者，仿效金融保险公司招募营销员的模式，满场招徕，使出了浑身解数热情“吆喝”。

企业对销售型人才抛出橄榄枝，提供高额的薪资待遇和丰厚的公司福利。然而，求职者却并不心急。3月正是招聘求职的旺季，很多求职者并不着急投递简历，而是希望更多地打探市场行情。赶来求职的刘先生介绍，他的前两份工作都是销售岗位，完成业务指标压力很大，经常出差，对家庭照顾少，他想转行，或者自己开个店，同样是做销售，但靠着家生活上方便些。

“行业流动性大、求职者的认识误区，以及公众对销售的偏见等因素，制约着求职者对销售行业的正确理解。”市人才服务中心相关负责人表示，下个月将组织我市企业赴成都、重庆等人口密集地区招聘销售人才，同时，苏南人力资源市场将举办销售人才专场招聘会，满足我市企业对销售人才的强烈需求。（陈鹏锐 邓敏 叶明旻）