金山网讯  临近寒假，各种招聘寒假工的信息多了起来，对在校生颇有吸引力。记者在采访中了解到，大多数企业雇佣寒假工能够与企业正式工“同工同酬”，待遇略高于暑期工，然而，年轻人应聘寒假工一定要与企业直接洽谈，最好签订劳动合同，以免遭遇维权难。

近期，我市很多餐饮企业、商贸企业、电子类的制造业企业都在招募寒假工。在招聘网站上，经常能够看到超市、饭店招聘寒假工的信息。一家新开的饭店打出了“招募寒假工十名，月薪2200元，包吃住”的广告，颇受关注。记者在采访中了解到，春节即将到来，饭店每到春节前后的一两个月，人手就十分紧张，常闹“用工荒”。

高桥一家电子生产企业也在急着招聘寒假工。企业负责人介绍说，企业生产的产品很多用于外贸出口，拿到订单后马上需要生产，因此对寒假工的需求十分强烈，待遇有保障，月薪在3000-4000元。

“招聘寒假工并不容易。”市人才市场相关负责人介绍，寒假工尽管是临时的短期工作，看似容易做，其实都需要一定的技能。因此，很多企业会选择通过劳务派遣公司或猎头公司来招募寒假工，这就容易带来一些问题。比如，因为信息不对称，学生发现拿到手的薪水比企业承诺的薪水少了，中介公司从中牟利；或学生工作了一个月顺利拿到了第一个月的薪水，第二个月工作了一半时间就回学校上课了，这半个月的薪水就“泡汤”，事后维权十分困难……

维权专家建议，求职者不论通过何种方式了解到招聘信息，都要与用工企业直接联系洽谈，了解企业真实的用工情况，除了达成口头协议外，最好签订用工合同。（记者 叶明旻）