金山网讯 “集体宿舍下水管道堵塞，啥时候能修好？”“空调效果不好，快帮我们解决。”“篮球架上的球网破了，请更换新的。” 每天，位于丹徒高资的镇江北固海螺有限公司工会主席赵育权都很忙，他要协调办理职工提出的意见和建议，让广大职工感受到基层有家。

记者12月25日在丹徒区总工会采访时，区总工会主席王正平介绍说，拉近工会与职工之间的距离，是他们深化职工之家建设的出发点。今年丹徒区有100多家企事业单位、村（社区）和乡镇，在积极申报市、区模范和合格职工之家，明年还会有更多的单位加入进来。

职工之家，职工认可最重要

走进北固海螺有限公司的职工宿舍，空调、电脑、书橱，样样不少；与职工一起在宽敞明亮的食堂吃个午餐，记者感受到一种浓浓的家的氛围。厂区路面干净整洁，厂务公开栏沿路的一面排开，有20多米长，里面有公司的内容，有工会的内容，更多的是职工自己的活动。南侧的小山坡上，整饬出一个标准的篮球场，两端还有不少健身器材和草坪。

“公开栏中，有几块版面属于职工自我创作的空间；篮球场那一块地，也是职工自己在休息时间整出来的，公司非常支持。” 赵育权介绍说：“职工之家建设，职工的认可和参与太重要了。”

在谈到对公司“职工之家”的感受时，职工陈良俊感慨地说：“确实很温馨，有的时候不用你说就主动来关心我们。”今年4月份的一个晚上，陈良俊接妻子下班出了交通意外，赵育权第二天一大早就赶到病房，送去慰问金和同事捎的水果，让他非常感动。

职工之家，各具特色赢赞誉

作为一个建筑企业，位于丹徒辛丰的镇江润丰建筑工程有限公司工会主席孙先林对职工之家建设有自己的看法。“公司外来务工人员较多，工会就围绕他们的需求，利用办公楼建起‘外来务工人员之家’。”这个“外来务工人员之家”里，不仅有职工书屋，还有专门的上网室、歌舞厅，配备了基本的文体活动设施条件，另外，公司还为职工建起了设施较好的食堂、宿舍。

除了生活上的关心，工会更注重权益上的维护，公司职工代表大会坚持了12年，工资协商每年基本保持2位数的增幅，每年组织职工体检，看望生病职工和重病家属……“最多的时候我们有500多名外来务工人员，从来没有拖欠过一分钱工资，从来没有发生过职工上访。”孙先林说。

与润丰公司相比，同样地处丹徒的江苏名和混凝土公司建家方向侧重于“文化之家”建设。每年4－5月份，工会都要举行企业文化活动节。

职工之家，在社区大有作为

丹徒新城镇南社区联合工会，辖区内有基层工会23家，工会会员480余人，规模不大，但工会干部却有20多人，其中有6名是工会法律服务志愿者。正是这些基层工会干部常年的坚守和努力，镇南社区工会为辖区内的职工营造了一个有事找得到、靠得住、能办事、办好事的“温暖之家”。

去年，社区工会找地方、找资源，在全区率先成立村级文化大院，为职工群众开展文体活动提供了新的舞台。此外，社区联合工会指导辖区内6家规模企业建立了职工俱乐部，成为全区职工文化活动的示范点。

据了解，今年在镇江市和丹徒区总工会的全力推广下，丹徒已经有16个村（社区）按照“一会（联合职代会）一站（劳动争议调解站）一院（村级文化大院）”的格局，全面推进村级职工之家建设。不少职工感叹“没想到在村里面也能找到工会的感觉”。（王纲 林兰 严江）