金山网讯 昨天上午，在恒顺集团车间里，机修钳工王欣正在进行一场特别的技能考试。他迅速检修面前的一堆泵的零部件，保证它顺利运行。如果考试通过，表明经过名师近半年时间的“传帮带”，王欣离技师的目标又近了一步。和王欣一样，我市昨天有17名徒弟参加百名技师育高徒技能考试。

技能考试分为理论知识和实际操作两大部分，实际操作还细分为命题考核、业绩考核、学习小结评定三个模块。理论知识集中统一考试，试题内容由带徒技师根据授艺传技实际以及企业的岗位需求命题。而业绩考核模块由企业人力资源（培训教育）从业绩与成果、潜在能力两个方面进行打分，学习小结则是由带徒技师直接评定，并且在半年内，还要有详细的带徒过程台账资料。通过这种近乎严苛考试的徒弟们，可直接被认定为高级工或技师。

记者在中福马机械有限公司车间看到，一台“坏”机床前，徒弟华为正在全力排除故障；在谏壁电厂，电机检修工蒋欣被要求对电机进行检修；在江苏索普集团，徒弟们在认真地用CAD画图……

恒顺集团工会负责人表示，恒顺集团对精心传授技艺、所育徒弟成绩突出（获得相应的国家职业资格证书）、成效显著的师傅，会给予一次性奖励，“徒弟由中级工认定为高级工的，奖励师傅1500元，由高级工认定为技师的，奖励师傅2000元”。同时，对取得高级工、技师、高级技师职业资格的徒弟，按照市里的规定，由财政分别给予500、1000、1500元的资助。他说，通过多种形式充分调动师带徒的积极性，扭转了传统师带徒的不利局面，形成“一个愿教，一个愿学”的良好氛围。

据市职建处相关负责人介绍，师傅对徒弟进行一对一传帮带，然后由市人社部门组织对徒弟进行考核认定后晋升职业资格这种方式，镇江率先在全省进行了探索。“这样的技能考试，是对每个工种，每个厂的实际情况进行的‘私人订制’”。“名师带徒”通过传帮带，让一批有着一定技能基础、愿意学习、善于学习的年轻技工们快速成长，迅速掌握岗位技能，为企业解决难题，成为社会认可、企业欢迎的适用人才。（庄晨 沈春来）