金山网讯  昨天，市人才服务中心发布2014年第三季度才市监测数据分析预警，受产能结构调整、企业重组等因素影响，当前，招聘企业与求职人数均在下降，制造业、销售业薪资走高，理工科专业人才需求多。

招聘企业和求职人数双降，市场活力不足

为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，引导人才科学合理流动，指导企业做好人才储备预警，市人才服务中心对第三季度苏南人力资源市场人力资源供需情况进行了监测。

数据监测显示，2014年第三季度共有1541家次企业进场交流，提供各类岗位29150个，进场求职人员21498人次。与去年同期相比，进场单位数下降27.8%。由于制造业和房地产投资的下降，导致了这一部分企业的发展缓慢甚至停滞，对人才的吸纳处于疲软，大多数单位用人趋于饱和。

进场单位的减少直接导致了岗位需求人数的大幅下降，降幅达到40.3%，求职人数较去年同期下降46.9%，其中二季度各类院校毕业生求职高峰的逐渐减退是一重要原因。整体来看，人才供给只占据了人才需求的74%，稍显不足。

需求与供给不匹配， “招聘难”伴随“就业难”

人才需求主要以销售员、服务员、一线操作工为主，尤其是生产制造企业对一线操作工的需求始终保持强劲势头。但是部分企业在员工发展方面关注不够，导致基层岗位流动性大，离职率较高，留人困难。重复进场单位数为75家，占进场总数的4.9%，也说明了企业招人困难。

人才供给主要还是以无工作经验的高校毕业生为主，其中新成长失业青年和应届高校毕业生达到13908人次，占求职总数的67%。此类人才大多想从事文职类和技术类，对于市场紧缺的一线工作并不感兴趣，这就无法避免地出现了“有岗无人”和“有人无岗”的现象。制造业、销售业薪资走高，理工科专业需求多

生产制造行业和销售行业走势高涨，薪资待遇尤为可观。人才需求较多的企业主要分布在生产制造、销售等人员流动性较大的劳动密集型产业企业，其中民营、外资企业占了很大比重，它们的发展规模大、发展前景长远，故而对此类人才的需求也是十分强烈。此外，从薪酬来看，土建、生产制造、销售行业部分岗位薪资待遇是比较高的，平均水平在5000-10000元/月，一些紧缺型人才月工资已超过10000元。此类岗位对求职者的经验、教育背景、学历层次等方面的要求也相对较高。

机械电子类专业人才仍然是需求重点，市场人才需求的“香饽饽”，连续3个月占据榜首，需求总数占到10%。随着第三产业的稳步发展，销售业务类和商贸服务类的月需求量基本稳居前三位。整体而言，理工科专业的需求量明显高于文科。（陈鹏锐 韩蓉 叶明旻）