金山网讯  句容市创新举措，在各镇、管委会、社区范围内开展“百企百会”工程建设，将劳动争议调解职责下沉至企业，推行“零距离”服务，打通了人社服务企业的最后一公里。这项工程是在全省首家、全国首批实施的一项创新工程。截至目前，共有113家规模企业申请建立了劳动争议调解委员会，运行一个月以来，已成功化解劳动争议案件54起，调处成功率达100%。

“百企百会”工程是指在全市100家企业建立100家劳动争议调解委员会，并同步运行“百企百会”网络联动平台，让劳动争议“走网络”，让企业和劳动者“少跑路”，信息化管理实现服务零距离。主要做法是：

推行实体化建设，权限下放至基层。强化企业劳动争议调解委员会的制度化、规范化建设，要求做到“六有”,即有机构、有场所、有人员、有制度、有平台、有档案。将劳动人事争议调处权限下放，赋予企业劳动争议调解委员会具有劳动争议调处职责，使其调处各类劳动争议具有合法性。同时通过组织开展学习培训、经验交流和一线指导等方法，切实提升调解员的业务水平和调解能力，以便更好地履行工作职责。

推行网格化建设，服务对象全覆盖。在目前实行的监察仲裁网格化、行政网格化的基础上，深化基层调解组织维权平台建设。各镇（管委会、社区办）成立劳动人事争议调处服务中心，企业成立劳动争议调解委员会，实行市镇企三级责任承接体系，形成覆盖全市的新型劳动人事争议调解网络，实现由行政区域的全覆盖为服务对象的全覆盖。

推行信息化建设，争议调处更便捷。基于“百企百会”工程专门研发劳动保障维权网络平台——“劳动人事维权中心”网站，启动“信息化改造流程”，通过外网和内网相结合，实现“四位一体”资源整合和“百企百会”的业务对接，打通服务企业的“神经末梢”。外网面对所有企业和劳动者，为其提供监察、仲裁、工伤、信访“四位一体”网上维权便捷服务途径；内网作为“百企百会”工程的业务平台，各级调解组织实时录入调解案件、进行网上核查和文书置换。（邹志琴 任玉军 胡建伟）