金山网讯 由夏入秋，镇江新区人才工作正迎来期待已久的“收获季”。

    就在上个月，江苏兆能电子有限公司“双创人才”蒋毅敏创业团队以高性能电源快速实现产业化，创业3年内累计实现销售8478万元，成为镇江市首位符合“331计划”创业奖励条件的人才。得知情况后，新区人才办迅速上门，奖励兑现。

    “政策的厚实兑现，在于明确‘为了人才、依靠人才’的工作出发点，这是新区招才引智的品牌根基。”分管人才工作的新区组织人事部副部长赵宓表示，从2013年初开始，镇江新区就以“人才安居”等6大行动计划加快紧缺型、应用型人才集聚，同年在第七批“331计划”评审中新区41人入选，连续3年突破40人大关。在这片政策高地上，人才引领的新一轮产业转型正在加速“蝶变”。

    新区人才工作领导小组办公室相关负责人介绍，新区围绕“3+2”产业结构打造16个特色园区，配备“园区人才助理+招商项目经理”为主的专业化人才工作队伍，强化培训、以学促改，通过靠前办公给人才项目提供“感知体温”式服务，是新区以管理模式创新、扎实服务基层的重要举措。

    “现在新区人才、招商的各个部门，都在园区一线办公”，“千人计划”杨海东博士所在的航天海鹰（镇江）特种材料有限公司落户新区航空航天产业园不到3年，已成功向中国商飞交付第一架副翼产品。

    做人才工作，亦如做群众工作，要学会说行话、干行事、当行家。领军人才“O2O朋友圈”是新区开展人才工作信息化服务的创新之举。线上借助人才工作网、人才官方微信等新媒体，以便捷的信息渠道构筑人才服务“掌上家园”；线下依托新区总商会、创新总裁俱乐部等“自组织”，深度推动行业人才的交流合作。新区人才微信开通以来已吸引各类用户关注1200余人，每日更新的工作动态也成为人才们必不可少的“资讯早餐”。

    近年来，新区积极借助“教授博士柔性进企业”等平台在一线集聚人才，将引才难题放到企业中解决，成功促成东南大学张袁健博士团队落户，成为镇江市首例通过此平台引进的千人计划专家团队。

    企业的支持和人才的认同，带动了一批优质项目的发展崛起。中科院半导体所杜占坤团队落户江苏艾科半导体有限公司后，其领导开发的关键测试仪器带动企业产品服务价格相比世界平均水平降低60%，公司有望发展成为国内最大的集成电路测试服务提供商。市“331计划”人才叶琴来镇创办耐丝新型材料有限公司，创业不足4年，已然凭借直径0.08毫米的精细切割工艺取得30%左右的综合市场占有率，企业2013年实现销售3.16亿元，在镇江市人才项目年度考核中名列创业类项目榜首。

    “事实证明，创新红利的释放离不开政府与人才的共同努力。在这片创新创业高地上，新区必将以更为扎实的引才育才举措，为海内外人才来新区施展才华打造更为宽广的舞台。”镇江新区党工委副书记、组织人事部部长孙家政如是说。（顾小舟 崔东晓 钱钢）