金山网讯  记者昨日从市人社局获悉，2014年度全市企业工资指导线出炉，企业工资增长基准线为12%，企业工资增长下线为4%，不设企业工资增长上线。

昨日发布的全市企业工资指导线是结合2013年经济社会发展状况及2014年经济社会发展目标而设定的，目的是引导和促进企业在发展生产经营的基础上合理提高职工工资水平，健全企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系双方互利共赢。

市人社局相关负责人表示，企业应当根据生产经营和经济效益状况，结合工资指导线要求，参照人力资源市场工资指导价位，广泛开展工资集体协商，合理确定本单位的年度工资增长水平及其不同岗位工资调整幅度，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。

据介绍，企业在确定工资增长时，应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）的工资水平，逐步缩小企业内部收入分配差距。原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。

企业如何具体确定职工工资增长幅度？市人社局相关负责人说，生产经营正常、经济效益较好的企业，可以参照工资增长基准线安排2014年职工工资增长幅度。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平明显低于我市职工平均工资的企业，可在工资增长基准线以上合理确定2014年工资增长水平。而对于经济效益下降的企业，可在工资增长下线与基准线之间确定2014年工资增长水平。

“本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。”这位负责人说。（康昌智 沈春来）