金山网讯 进场招聘企业超过了130家，吸引数百成熟型人才洽谈面试……9月14日，苏南人力资源市场迎来了近半年来最火爆周末招聘会。更多成熟型人才进入市场流动，新老企业吸纳储备人才的愿望十分迫切。

在招聘会现场，一些企业为了迅速招揽人才，人力资源主管满场跑动，主动出击，与求职者洽谈。“只要是合格的销售员，年薪在5万以上是一定的。”一家家装企业招聘人员表示，企业即将开业，急需一批成熟的一线销售员，待遇从优，相关福利应有尽有。“不论业绩，2200元的底薪是保底的，包午餐，外出补贴误餐费，按照个人销售业绩的2%-3%拿奖金，一个月都能做到三五千元，好的销售员月薪近万。明天就可以开始培训……”

“我们经过测算，只要能上岗，年薪4万是靠得住的，业绩好的可以拿到8万甚至更多。”一家企业一口气要招聘二三十名一线销售人员，相关负责人介绍说，招聘一线员工，收入是一个很大的因素。现在市场上的很多是具有多年工作经验的成熟人才，都知道收入是按照工资+绩效奖金+福利+保险计算的，因此，谈月薪已经不能说明情况了，按照年薪来计算收入，这样才能明明白白招聘。

记者发现，除了一线销售岗位，“抛出”年薪和绩效奖金来吸引求职者的企业为数不多，大部分企业在提高一线员工收入方面仍然“按兵不动”，一般岗位月薪2000-3000元，技术性岗位月薪3000-5000元，仍然吸引了不少求职者。一家企业招聘负责人表示，目前企业正在局部调整，招聘的主要目的是储备人才，“有一部分企业倒闭了，相当一些成熟人才急于找工作，此时揽才成本比较低，效果也好。”（记者 叶明旻）