金山网讯  “劳动者试用期内被解除劳动合同时，要讲清楚不符合录用条件的理由”、“企业单方面与劳动者约定不缴社会保险，是违反法律法规的”……市中级人民法院法官李守斌以案说法，给基层工会干部、人力资源管理者讲解履行民主程度共决劳动规章相关工作的实务知识。前天，市总工会联合市人社局、中级人民法院举办履行民主程序共决劳动规章业务培训，有三方面出乎了举办者的意料。

一是参训人数。预期到63人，结果实到了98人。二是听课秩序。大家都认真地听课，没有一个接听手机的，整个课堂秩序非常好。三是培训发放的《一办法七条例》、《履行民主程序、共决劳动规章操作指南》等材料受到参会者的欢迎，一位工会干部向组办者要了5本，说要带回给单位的领导和职能部门学习。举办这次培训是针对前段时间，劳动关系三方委员会开展评估劳动规章法律评估活动，对审核的企业劳动规章制度中发现的问题进行具体的剖析和讲解。

市总工会有关负责人介绍，共决劳动规章工作得到了企业行政领导的欢迎。目前已有1745家企业修改了企业劳动规章制度，修改相关条款3934条，一些企业的规章制度也由处罚性为主向激励性转变。据市中级法院、市劳动人事仲裁院不完全统计，推进共决规章4年来，因劳动规章制度不健全、不完善而引发劳动争议纠纷案件明显下降。（吴悠 龚峰胜）