金山网讯 8月14日，苏南人力资源市场上半年监测报告出炉，显示目前传统优势产业仍是纳才主力。和去年同期相比，销售人员需求增长43%。

企业需求增加，外埠求职者走低

上半年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会114场，进场招聘单位4059家，与去年同期相比增幅为4.2%，进场求职65521人次，与去年同期相比降低2.9%。

3-5月份，我市举办第七届百家企业高校行活动，进场求职数量增幅较大。而外埠人员明显走低，与其他人员构成有较大落差。分析原因，一是周边城市对外来劳动力的虹吸效应；二是苏北、安徽等地城市化进程的加快，带来当地赴外农村务工人员的返乡热潮。

紧缺人才月薪超万元

项目经理、土建、高端生产制造、销售行业部分岗位薪资待遇较高，平均水平在5000-10000元/月。部分紧缺型人才的薪资水平也普遍较高，月工资已超过10000元。当然并非所有同类岗位能达到同等薪资水平，不同单位、不同项目对同类人才开出的待遇也有所区差别。待遇较好的岗位对求职者的能力、学历、经验等各方面的综合素质有着较高的要求。

中小型生产制造企业急需技能人才

需求较多的企业主要分布在生产制造、销售服务等传统产业企业。一线操作工的需求仍占据较大比重，与去年同期相比，增幅20%。职业需求排名前十的依次为力工10050人、营销员5424人、服务员3681人、电工2910人、保安员2599人、营业员2394人、驾驶员2349人、保洁员1820人、收银员1339人、厨工876人。

一方面，我市对于传统劳动密集型岗位的需求持续增长；另一方面，表明了招工难的问题长期存在。由于工作时间较长、工作环境较差等因素的困扰，招工难带来了市场需求只增不减。此外，受餐饮、旅游等行业季节性特征影响，服务员、保洁员、销售员等岗位需求存在较大波动。

结合一线员工需求和专业需求分析看，我市中小型生产制造企业目前需求量主要集中在机械、电子等理工科岗位，其中有经验、有技能的操作工需求急切。专业需求排名前十的依次为机械电子类11823人、销售业务类5876人、商贸服务类5032人、计算机类3800人、金融财会类3378人、行政管理类3136人、文员助理类2911人、建筑施工类2469人、设计类2392人、生物化工医药类2191人。由于房地产、金融、销售行业的兴起以及一些生产制造行业的产品亟待出售，我市企业对营销人员的需求也与日俱增。和去年同期相比，销售人员需求增长43%。（孙秀宝 叶明旻）