金山网讯  日前，市食药监局启动干部综合分析研判试点工作，引入“第三方研判”的方式，对12个处室、42名机关科级及以下干部，进行综合分析研判。

据了解，今年7月底，我市确定市食药监局等8家单位试点这项工作，我市也成为全省首个综合分析研判体系化的城市。

据市食药监局党组书记、局长顾大福介绍，用人之道，须讲求科学的方法。比如，对于机关各处室，研判专家组将对其基本情况、政治表现、领导水平、运行状况、工作成效、作风建设等6个方面进行客观、翔实记录；具体到处室职数配备、年龄、性别、学历、经历结构，甚至处室成员的气质搭配，都是综合分析研判的内容。对于“人”的研判就更加细致。比如考察处室正职的履职情况，须看其干部工作视野、开拓创新、组织协调等能力；考察处室科员，则看其分析业务能力、领悟能力、执行能力等。

研判分析小组将形成一份正式报告，综合“测、谈、访、析”情况，采取星级评定制，对处室、干部进行分类评价，对处室优化和干部使用提出建议。（黄良俊 李溟）