金山网讯   “党员流动快、活动开展难”，这是非公企业党建工作中普遍存在的问题。但日前记者在镇江科技新城采访发现，这里高扬“非公党建”旗帜，不仅助力企业发展，还为促进区域发展增添新动力。

    党建，姓“公”也姓“民”

    7月1日，党的生日。在这个特殊的日子到来之际，江苏艾科半导体有限公司总经理王刚来镇江科技新城管委会党群服务中心，向中心负责人于晓飞郑重递上了入党申请书。

    说起申请入党，与许多人一样，王刚也经历了一个认识误区：党建姓“公”，不姓“民”。“三年来，艾科发展迅速，２０１２年产值为３０００多万元，２０１３年为７０００多万元，今年总投资２亿元的二期项目投产，将使艾科２０１４年产值达到１．５亿元。”王刚感慨地对记者说，艾科快速发展与着力打造的党员骨干、精英人才两支队伍密不可分。特别是党员骨干，总是在关键岗位、关键时刻发挥重用。“艾科共有240名员工，其中20名党员，而中层干部中有9人是党员。”

    其实，党建姓“公”，也姓“民”。在王刚看来，做好党建工作其实很简单，就是“员工事情无小事”。艾科公司行政经理王锐告诉记者，公司党支部会定期召开例会，除了研究党建事务外，还会结合职工工作生活中的实际困难商讨解决办法。去年公司操作员游旭峰在首创悦府购买一套住房，当他拿出艾科工牌时，开发商主动给他“打了一个大折扣”。这是因为考虑到企业员工的购房困难，公司党支部与相关开发商进行了多轮沟通协商，最终为艾科员工争取到了购房折扣的优惠待遇。

    党员，就是一面旗帜

    走进恩坦华汽车零部件(镇江)有限公司，记者发现这家有着20年历史的外资企业有点“特别”--有的人左胸前别着一枚党徽；而公司总经理陆琦不仅别着党徽，他的办公桌上还放在一块“党员示范岗”标牌。

    “在恩坦华，每一名党员都是一面旗帜。”陆琦说，如何进一步凝心聚力，公司党支部重点开展了“我的工厂、我的家”主题活动，党组织带领党员干部深入车间、科室、班组，体察民情，汲取民智，收集意见、建议5大类26条。这些意见、建议，助推恩坦华2013年实现销售10亿元，今年预计可达12亿元。

    与恩坦华一样，镇江同舟螺旋桨有限公司的19名党员同样“人人都是一面旗帜”。总经理王湘来对记者说，高效螺旋桨技术为韩国等少数公司垄断。去年5月，梅斌贤、郁玉峰等党员先锋岗的技术骨干组成了“高效螺旋桨技术”攻关组，经与上海某大型造船厂数月共同攻关，终于攻克了这一技术，同航速下，油耗下降10%，同油耗下，航速大大上升。“正是因为攻克了这一垄断技术，同舟拿到了大额订单，企业效益提升20-30%。”

    创新推出“六融”工作法

    科技新城约有500多家非公企业，有党员560多名，有110多个基层组织。“这些企业大多的创新型企业，如何开展好非公企业党建工作成为一个亟待解决的问题。”镇江科技新城管委会党组书记杨菊兰说，为此，科技新城结合实际，创新性推出了“六融”工作法，即融心、融合、融情、融力、融魂、融和。

    于晓飞是具体实施人，对“六融”工作法即如数家珍：以“融心”为切入点，贴紧中心，彰显企业组建力；以“融合”为关键点，强化核心，提升企业向心力；以“融情”为兴奋点，凝聚人心，强化企业感召力；以“融力”为触角点，设计精心，增强企业影响力；以“融魂”为落脚点，品牌强心，激活企业软实力；以“融和”为归属点，和谐暖心，增强企业持续力。

    “正是‘六融’工作法的推进，让企业有了‘家’感觉，进而将这种‘政治优势’转化为企业乃至区域的‘发展优势’。”杨菊兰说，通过非公党建这一有力抓手，科技创新和高层次人才集聚效应不断显现。近五年来，科技新城非公企业党建主阵地--国家级大学科技园引入各类科技孵化项目近300个，吸纳就业员工3000余名,其中高层次人才300多名，入选国家“千人计划”14人、江苏省“双创计划”45人、市“331计划”157人，成功孵化出蓝烽催化剂、艾科半导体、航科碳纤维等一批行业龙头企业。 （王维 钱钢 余宽平）