金山网讯  6月是毕业生离校就业的时节。与在人才市场找工作碰壁的大学毕业生相比，有一技之长的高职类学生成了职场香饽饽。记者从镇江技师学院了解到，应届毕业生就业率已达98%，一些优秀毕业生企业不惜高薪争抢。而令人反思的是，学校招生十分困难，每一名教师都有招生指标，完不成指标年终扣奖金。

高级技工享受配车购房补贴

近年来，我市的汽车生产、航空航天、高端装备制造等新兴产业发展迅速，有一技之长的高职类学生成了抢手人才。为了解决技术工人缺乏的难题，很多企业主动与高职学校对接。镇江技师学院应届毕业生就业率已达98%，“航天海鹰、华创等企业，各到学校招了几十名学生，就连多年不在本地招生的华润燃气公司也来招聘了十几名学生……”镇江技师学院招生就业处处长李永林告诉记者，学校培养的技师很受企业欢迎，对一些在省市比赛拿奖的优秀毕业生，企业不惜高薪争抢。

在镇江先锋汽车零部件有限公司，我市一名优秀高职类应届生毕业两个月，就从一线员工升职到技术工程师，企业还开出丰厚的条件，只为留住优秀的技工类人才。企业负责人朱顺云告诉记者，目前在镇江，好的技工是一才难求。企业重用高级技工，待遇比管理人员高,只要达到相应的技术级别，公司就会给高级技工配车，目前，已有12位技能人才享受到配车待遇，同时，有五六位技术特别优秀的高级技工还享受到了公司10万到30万元的购房补贴。

社会、家长、学生需要改变观念

与企业渴求人才、高职生就业面宽畅不成正比的是，高职类院校招生十分困难。一些院校给每一名教师下达了招生指标，如果完不成指标就要扣奖金。“家长宁愿让孩子学个人力资源管理，坐办公室，一个月挣一两千元，也不愿意让孩子学技术，在企业车间一个月挣三四千元……”很多高职院校教师反映，家长的观念十分顽固，这对孩子的健康成长来说是一种阻碍，需要改变。

为了缓解招生难题，学校作出了很多努力。江苏省交通技师学院学生就业办主任朱一德说，这几年，校企合作办班成为一种趋势。“现在跟我们校企合作的企业有四百多家，主要是土木类、汽车类、机电类、数控类，尤其航空制造类的航空电子、航空发动机维修，应企业要求，学校还将开设航空服务专业。”

“今年，学生计划扩招200人。”李永林告诉记者，去年学校招了800多名学生，企业反映“供不应求”，今年，学校计划招生一千人，其中十个班已经被企业预定定向培养，这也就意味着，这些学生一踏进学校，工作就初步有了着落。“前脚进校门，后脚就进工厂了，但是有个前提，你一定要好好学技术，今年我们增加了一个新专业汽车钣金与涂装，是和北汽集团合作的，就业前景广阔。”（高长华 叶明旻）