金山网讯 昨天的全市组织工作会议上，市委出台以领导班子和领导干部综合分析研判为基础的“1＋X”系列制度，进一步深化干部选拔任用制度改革，促进选人用人更民主更科学更规范。

    “1＋X”系列制度包括一个主体文件和若干配套文件。主体文件“1”是指《中共镇江市委关于全面开展领导干部综合分析研判的意见》（以下简称意见）。意见明确，开展综合分析研判，应坚持突出重点、拓宽视野、客观公正、研用结合等原则，提高其针对性、准确性和导向性。

    领导班子主要分析基本情况、政治表现、领导水平、运行状况、工作成效等方面内容。领导干部则主要分析政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风等方面内容，重点分析研判党政正职、关键岗位、新提拔交流的领导干部。

    在综合分析研判时，突出实绩和德的考核。我市将探索试点干部实绩考核，研究出台全员实绩考核办法，推行干部实绩公示和民意调查。同时坚持德才兼备、以德为先，在“工作圈”和“生活圈”、“社交圈”全方位考核了解干部的政治品质和道德品行。

    我市积极探索开展综合分析研判的方式方法，将选优配强研判力量，丰富完善研判方法，多维度、全方位分析评价领导班子和领导干部，按照“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行分类评定，并确保一个届期内对所有领导班子和领导干部研判1-2轮。据介绍，其结果将作为指导工作开展、优化班子配备、强化正反激励的重要参考。

    记者了解到，昨日与主体文件一起下发的配套文件即“X”，包括加强干部德的考核、加强干部交流工作、加快培养和使用优秀干部等5个暂行办法。其中《关于加强干部交流工作的暂行办法》明确，辖市区党政领导成员在同一职位任职满10年的必须交流，市级机关部门领导成员在同一班子中担任同一层次领导职务满10年的应当交流等。

    市委常委、组织部长蒋建明昨日说，推行“1＋X”系列机制，建立以综合分析研判为基础的干部工作新格局，可以使实绩因素最大化、人为因素最小化。在此基础上，加强完善干部交流，深化对干部德的考核，加大对各年龄段优秀干部的选拔使用，建立领导干部关爱提醒机制，以系列措施盘活干部资源、激发队伍活力。

    （沈春来）