金山网讯  “最近打算生二胎吗？”江苏“单独二孩”政策出炉，对于不少“单独”家庭来说，最近可能或多或少遭遇了亲友这样的询问。然而，如果已婚已育的女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。

现场:已婚已育女性是“香饽饽”

在前不久人才市场里的一场招聘会上，记者发现，已婚已育的女性和20岁至25岁的年轻女性多是招聘企业的“香饽饽”。在现场，求职者孙女士表示，这是因为20岁至25岁的女性一般没有近期生孩子的打算，已婚已育的女性也不会再轻易生孩子，“说白了就是为了躲开女职工的生育期。”孙女士介绍，自己今年31岁，未婚，已经有多年的人力资源工作经验，因为一直在南京工作，近期想回镇江发展，所以来招聘会上看看有没有合适自己的岗位，“本来谈得好好的，但一听说我还没结婚生孩子，就对我没兴趣了。”她说，可能招聘单位就是因为觉得一旦招她进去，没过多久她就要结婚生孩子，会影响工作。

企业：女职工“生二孩”会影响工作

准备“生二孩”，会影响女性求职？记者在招聘会走访过程中发现，有部分企业的招聘要求里会注明：“男女不限，女性要求已婚已育”。

“为何女性要求已婚已育？”记者以求职者的身份咨询了镇江新区某企业的招聘工作人员，对方表示，女职工生孩子的话，休产假会耽误工作，比较麻烦，相对而言，有小孩的女性更加稳定。记者又表示，如果是“单独家庭”，满足“已婚已育”的条件，有“生二孩”的想法，公司是否介意？对方表示：“如果短时间内不生的话，应该没问题。如果近期就打算生的话，可能得再考虑。”

我市一家大型合资企业人事部负责人姜女士告诉记者，企业招聘更倾向于已婚已育的女性，主要是考虑工作的延续性，生小孩对工作多少会有些影响。她说，在孕期、产期、哺乳期里，女职工的工作会长时间受影响，“一旦休产假，公司需要临时找人代替，一些延续性强的岗位新员工可能短期难以做好。”她说，现在放开“单独二孩”，一个女职工休两次产假，无疑会给用人单位加重负担。

建议：出台配套政策保护女职工权益

“现在江苏已经开始实施‘单独二孩’了，女职工的权益保护一直很受关注，‘单独二孩’实施后，更应该加强女职工权益保护才行。”家住香江花城的潘爱真表示，在城市，夫妻如果要生二胎，一般来说应该有较好的经济条件，也就不会太在乎工作收入是否受影响。在这种想法的影响下，女职工即使合法权利受侵害，也会以“多一事不如少一事”的心态去处理。因此，相关部门应该出台相应的配套措施，进一步加强对女职工权益的保护。

律师金晖表示，“单独二孩”政策实施之后，相关配套政策应该马上出台，妇联、工会等机构也应该加强这方面的法律政策宣传。出现侵权时，职工也应当维权。此外，整个社会都需要尊重女性职场地位，共同营造和谐的职场环境。她建议，“单独二孩”政策实施之后，如果符合条件的女职工在生育二孩过程中合法权利受到侵害，可以进行举报、投诉。（记者 胡冰心）