在人们的印象中，快递员虽然收入不错，但是辛苦，这使得一些人离开快递这个行业。而我市快递员大多来自外地，更增加了工作的不确定性。前天记者从我市主要快递公司了解到，节后经营规范、规模较大的快递公司人员回归率超过九成，而部分规模较小的快递公司，人员到位率偏低,造成用工比较紧张。

月入上万？镇江快递员拿不到

记者在走访了市区一些快递公司的营业部后，了解到我市快递员的工作情况。“很多人以为，快递员工作虽然辛苦，但是收入很可观。现实情况是，在镇江快递员的收入，大部分一个月三四千元。通常他们有1500元左右的底薪，另外部分的收入按件计酬。以镇江申通快递为例，每送一个快递收入0.8元，收件按照金额按点数提成，公司大部分快递员月收入4000元左右，并不算高。”镇江申通快递工作人员马女士介绍，所有的快递员都签订了劳动合同，交纳相应的保险。这些举措增强了员工的归属感，因此员工流失率相对较少。

来自四川的小朱，是镇江中通快递的快递员，今年只有22岁，从事快递工作半年。“媒体上说，快递员月收入七八千元，乃至上万元。那种情形只存在于快递业务量大、的大城市。而在镇江这样的中小城市，每天派送100来件快递，一个月收入通常3000多元。”小朱告诉记者，快递员的工作辛苦，按照每天送100个快件来计算，一个点等上5分钟，一天就需要等待500分钟，必须尽可能快地把快件送完。公司考核严格，一个快件两天送不到，就可能面临罚款。有时候，因为收件人工作忙，送一个快件，要跑好几趟。小朱说，如果有更合适的工作，他很可能选择跳槽。

据了解，由于快递员工作比较辛苦，镇江目前的快递员大部分为外地人，以河南、安徽以及苏北等地为主。他们过年回家，如果在家乡找到合适的工作，就有可能不再回来。

用工荒，快递行业同样有

“这两天，作为快递主管理部门，我们做了一个简单的统计。在快递公司中，管理规范、规模较大，以‘四通一达’为代表的快递公司，人员回归率很高。”镇江邮政管理局普遍服务处处长曾向俊介绍。具体来讲，镇江圆通的员工回归率达到98%，镇江顺丰快递，本地员工占比60%以上，因此员工回归率同样很高。天天快递由于近两年调整较多，目前员工回归率较低，用工比较紧张。

虽然现在是快递业的淡季，但对于快递公司来说，依然不能放松对快递员的招聘和储备。“近年出现的用工荒，快递行业同样有。快递行业属于劳动密集型行业，用工一直比较紧张，特别是那些做过快递员工作的熟手，更是供不应求。”镇江申通公司主管周文表示，春节期间企业离职率虽有所降低，但部分员工直至元宵节后才陆续返岗，并且随着节后快递单量快速回升，企业还是面临很大的用工压力。只有平日加强招聘和选拔，才能为下半年的业务高峰期，增加人员储备。

曾向俊介绍，在日常的快递公司管理和接触中，为了应对用工形势，快递公司较少去人才市场招聘人员，更多地选择在地方门户网站、58同城以及中介公司进行招聘，这样既方便年轻人应聘，同时能够满足全年招聘的需要。（记者 张兆勇）