一年之计在于春，眼下正值职场人员流动的高峰时期，今年，除了传统的招聘渠道求职、跳槽、招聘信息满天飞外，在微信朋友圈里招聘和找工作也成为更多单位和求职者的新选择。

        新年第一个招聘信息从微信上开始

        “我公司近期需要数名培训师，有经验者优先，薪资面议，长期合作，欢迎推荐。”今年十五还没过，记者在自己的微信朋友圈上看到了这样一条招聘信息。和记者一样，不少人也注意到，今年的第一个招聘信息是从微信朋友圈上看到的。

        “我现在跟进的这个户外拓展项目就是在微信上通过熟人推荐找到的。”培训师王琦告诉记者，一般而言，拓展公司的培训师并非全部是固定的，一些公司的项目可能需要临时加人，往年都是熟人托熟人，今年这些公司选择把信息公布在微信上，王琦认为，以微信朋友圈这样的方式发布消息更加方便快捷，更重要的是他手上会同时有好几家公司的信息，和往年被人选不同，今年他的选择权更为主动。

        除了朋友圈，记者关注到，不少企业的微信公共号也开始推出微信招聘平台。而国内一些有名的招聘网站推出了自己的微信公众账号。商学院大四的张同学告诉记者，“我身边的很多同学都加了这些公众号，除了各家单位的招聘信息，这些公众号还会推送一些求职技巧。”实用又便捷，微信招聘受到不少应届大学生的欢迎。

        行业内部跳槽圈子很重要熟人推荐更靠谱

        27岁的郑洁是兰州某楼盘的销售人员，一个星期前她通过微信跳槽到了另一家房地产公司，“年前我在微信朋友圈上看见了一条很简短的招聘要求，发布人是之前和我在一个公司的一位大姐，后来她跳去了另一家公司做销售主管，我看待遇挺好，就直接微信评论留言，通过这位大姐的推荐，我很快就入职了。”郑洁告诉记者，在微信里熟人推荐的招聘很靠谱，受众人群精确而且很多都是公司第一时间的招聘消息。

        不仅是应聘者，不少单位的HR也很认可这种以圈子为范围的熟人推荐，刘钰是一家银行的人力资源主管，“对银行而言，最重要的就是资源，有些职位不光要看学历，更要看能力和社会关系。如果采取广撒网的方式，效率太低，我们还是更希望从优秀的同行里找到适合这个岗位的人才。”刘钰说，现在的微信朋友圈大多是靠电话号码添加的，这些人不是熟人就是同行，来应聘的也多是人品、能力在圈里有一定口碑的人，这样HR不用在厚厚的简历中筛选，还能在短时间内找到相对可靠的人。(记者杨鹭文/图)