金山网讯 2013年镇江才市情况如何？前天公布的2013年苏南人力资源市场十大核心数据监测显示，去年我市近18万各类人才进入才市参与交流，人力资源供需互动频繁，人才总体仍然供不应求。

    求人倍率为1∶1.11

    2013年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会249场，企业提供岗位需求19.9133万个，进场求职17.9908万人次。与上年相比，各项主要指标均有不同幅度上升，其中求人倍率由1：1.09变为1:1.11，表明我市人才供给总量仍然小于需求总量，并且较上年明显提升。

    服务业需求强劲

    在对各类人才的需求中，服务业需求强劲，传统企业亟待转型。数据显示，全年进场交流的企业以操作、商超、物流、房地产和酒店等服务类中小企业为主，占总数的74.2%。人才需求也多集中在一线岗位，如强凌电子连续11个月稳居需求第一，全年操作工总需求达到2000余人次。

    从职业需求来看，力工需求连续12个月居于需求榜首，全年总需求量达到1.6991万人，其他依次为服务员、营销员、钳工、电工等一线岗位。这反映出目前我市企业发展仍以劳动密集型企业为主，产业转型升级迫在眉睫。

    可喜的是，先进制造业人才和新兴产业人才需求持续走高。特别是以物联网、电子信息、生物医药、机械装备为代表的先进制造业人才和新兴产业人才，全年总需求达到3.2886万人次，较上年上涨33.1%。

    招工就业都不易

    一边是招不到工，一边是找不到合适的工作，我市才市供需结构性矛盾仍然突出，“招工难”和“就业难”并存。

    苏南人力资源市场相关负责人坦言，由于部分企业在员工发展方面关注不够，导致基层岗位流动性大，离职率较高，部分岗位甚至出现“用工荒”现象。而人才供给主要以没有工作经验的高校毕业生为主，其中新成长失业青年和应届高校毕业生达到7.6936万人次，占到求职总数的43%。“他们大多想从事文员和技术岗位，不愿意从事一线工作。而高科技人才又因工作待遇水平偏低，企业规模小而不愿选择，这就不可避免地出现 ‘有岗无人’和‘有人无岗’的现象”。

    薪资福利最看重

    薪资福利去年仍然是用人单位争抢专业人才的杀手锏。调查显示，目前求职者关注度最高分别是薪资待遇、工作环境和晋升空间，其中尤以薪资待遇为最。

    从招聘现场可以看出，高薪酬、好福利的企业在人才争夺战中往往更能抢得先机。监测显示，2013年月薪超过1万元的岗位有装备制造业副总、建筑工程副总、运营总监、园林设计师、土石方项目经济等专业人才岗位月薪均在1万元以上。

    而电气工程师、机械工程师等科研技术人员和生产部经理等管理人员薪资水平也有较强的竞争力。去年餐饮业后厨、程序设计师、软件开发人员等人才的薪酬涨幅较大，销售员和外贸员等岗位的业绩提成也有大幅上涨。

（孙秀宝 沈春来）