金山网讯 公司市区撤店迁往外地经营，员工不愿跟随，又担心公司不支付补偿金，遂扣押了公司货物，引发争议。近日，经过市仲裁委近一个月的调解，赵莉等5名职工终于与单位达成劳动争议和解协议。

        赵莉等5人是南京某知名品牌服装销售公司的员工，在镇江市区该公司的某店从事服装销售工作。今年11月，公司出于经营战略考虑，准备撤销店铺，便通知赵莉等人到丹阳新店工作。公司称，如果不同意就视为不服从管理将解除合同。

        赵莉等人觉得单位的决定来得突然，无法让人接受，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和销售提成奖金。由于担心单位不支付补偿款，赵莉等人遂扣押单位的货物。这样一来，导致双方矛盾激化。公司不仅拒绝支付补偿金，还准备报警，追究职工扣押货物的法律责任。

        市劳动争议仲裁委了解争议原委后，明确向该公司指出，根据《劳动合同法》规定，当劳动合同履行的客观条件发生重大变化，双方协商未能达成一致情况下解除劳动合同的，单位需要支付补偿金。同时，市仲裁委也告诉职工，任何情况下扣押单位的货物是违法的，也是不理智的行为。经过近一月的协商和解释说服，双方逐步冷静下来，最终达成和解协议。（姚成 沈春来）