金山网讯 记者昨天从京口区总工会获悉，通过采取上门服务，结对指导的方式，该区已有66家企业收到了《创建劳动关系和谐企业》告知函。这是我市推行劳动关系和谐企业创建“绩效管理”制度以来出现的新变化。

        今年以来，市总工会建立以目标考核、动态管理、评比激励、宣传推介四大机制为主要内容的“绩效管理”制度，把和谐企业创建工作融入各辖市区科学发展综合评价考核体系，融入加强和创新社会管理全局之中统筹部署、联动推进、同步考核。在各级工会的努力下，取得了积极成果。

        实行“绩效管理”制度的成效，更多体现在实际工作中。据镇江新区总工会主席张红庆介绍，新区开展了“劳资和谐百企行”活动，有129名各级工会干部深入225家企业，“共促和谐、共谋发展”，产生了积极的社会反响。润州区则唱好创建“三部曲”，即实行创建工作巡检制、情况通报制、创建申报辅导制，组织区创建领导小组各成员单位，实行划片包干，深入镇、街道和工业园区，面对面、近距离开展指导服务。

        句容市实行工作绩效与物质奖励挂钩，建立了和谐企业创建奖励基金，与市总分管领导、业务部室、乡镇工会的工作捆绑，实行考核奖罚挂钩。丹徒区实施“和谐创建分级管理和达标晋级机制”，对照和谐企业评价标准，按不同分数申报不同级别的和谐企业。

        目前，全市有2728家独立建会企业参与创建活动，参与率达95.3%；通过对市级劳动关系和谐企业的调查测评，职工综合满意率持续提高到95%。（吴悠 谢伟 严江）