今年8月市人才服务中心对人才在线（www.hrol.cn）进行了全面改版升级，开通了“微招聘”服务内容。它是市人社部门今年对小微企业招聘少量员工或生产企业紧急招聘一线员工的一项便民惠民措施。经过三个多月的运行，共吸引翰诺信息、深国投商用置业、镇江广运达汽车、江苏天诺新材料、江苏昌吉永生物等200余家单位，发布各类人才需求4100多个，560余人达成初步意向，“微招聘”服务模式越来越受到企业和求职者的青睐。

        据介绍，随着我市整体经济形势的回暖，部分企业招工难日益白热化，普工类需求占到总需求数的69.2%，部分一线技术岗和操作岗甚至出现了“一才难求”的现象。市人才服务中心及时开通了“微招聘”板块，为用人单位特别是一些普工类用户，如饭店、店面、个体户等，发布紧急招聘信息提供便利。企业登录人才在线后，只需按照要求填写职位，注明需求，工作人员即可对用人单位发布情况进行审核，审核通过的，无须任何费用，用人单位真正实现了少量招聘零成本，做到了一键录入，一键发布。作为人力资源供需双方交流的新概念，“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。

        常州某科技型企业张经理表示，企业经营规模不大，资金流动相对谨慎，加之人才缺口较小，没有时间和精力到现场设摊招聘，苏南人力资源市场推出的“微招聘”模式非常适合该公司发布需求，并且还是免费发布，近一个月来发布了8个岗位需求，232人点击浏览了我们的招聘信息，效果很不错。微招聘板块相比传统的招聘方式，无需具体登录某家企业页面，也不用点击进入日常的招聘会，只需点击“微招聘”，企业的招聘信息便会一目了然呈现在求职者面前。今年刚刚毕业于江科大计算机专业的小赵表示，毕业前夕自己签了一家南京的IT企业，工作四个月后决定回镇江发展，上周在苏南人力资源市场一楼自主服务区电脑上登陆了“微招聘”模块，浏览到我市某企业急需Java程序员，就投递了简历。他觉得这种交流方式比较高效、简便，很受80、90后求职者喜爱。

        苏南人力资源市场相关负责人表示，为更好地完善网上交流平台，新版人才在线全新推出了微博、微信、微招聘“三微”，目前网站浏览已达到日均35000次。三个多月来，网站新增企业会员390家、个人会员4190人，发布微信695条、微博159条。此外，他也提醒广大求职者，作为一种新型的互动模式，微招聘在为企业和求职者带来便捷的同时，也存在信息更新和交流快等特点，供需双方应严格遵守市场管理规定，妥善选才择业。同时，作为招聘的一种新模式和现场招聘的辅助措施，它仍不可替代传统招聘。

        （陈鹏锐 孙秀宝 叶明旻）