金山网讯 今年8月市人才服务中心对人才在线（www.hrol.cn）进行了全面改版升级，开通了“微招聘”服务内容。经过三个多月的运行，该模块共吸引翰诺信息、深国投商用置业、镇江广运达汽车、江苏天诺新材料、江苏昌吉永生物等200余家次单位，发布各类人才需求4100多个，560余人达成初步意向，此类模式越来越受到企业和求职者的青睐。

    据悉，随着我市整体经济形势的回暖，部分企业招工难日益白热化，普工类需求占到总需求数的69.2%，部分一线技术岗和操作岗甚至出现了“一才难求”的现象。为更好地服务企业，为企业发展解忧，市人才服务中心及时开通了“微招聘”板块，为用人单位特别是一些普工类用户(如饭店,店面,个体户等)发布紧急招聘信息提供便利。企业登陆人才在线后，只需按照要求填写职位，注明需求，工作人员即可根据用人单位发布情况进行审核，审核通过的，无须任何费用，用人单位真正实现了少量招聘零成本，做到了一键录入，一键发布。作为人力资源供需双方交流的新概念， “微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。常州某科技型企业张经理表示，我们企业经营规模不大，资金流动相对谨慎，加之人才缺口较小，没有时间和精力到现场设摊招聘，本次苏南人力资源市场推出的“微招聘”模式非常适合我们这种公司发布需求，并且还是免费发布，近一个月来我们已经发布了8个岗位需求，232人点击浏览我们的招聘情况，效果很不错。微招聘这种模式，有效地丰富了招聘渠道，简化了招聘程序，切实解决了我们招聘过程中遇到的一些问题。微招聘板块相比传统的招聘方式，无需具体登录某家企业页面，也不用点击进入日常的招聘会，只需点击“微招聘”，企业的招聘信息便会一目了然呈现在求职者面前。今年刚刚毕业于江科大计算机专业的小赵表示，毕业前夕自己签了一家南京的IT企业，工作四个月后决定回镇江发展，上周在周六招聘现场和锐天信息等三家IT企业交流后，就随便在苏南人力资源市场一楼自主服务区电脑上登陆了“微招聘”模块，浏览到我市某企业急需Java程序员，就投递了简历。他觉得这种交流方式比较高效、简便，很受80、90后求职者喜爱。

    苏南人力资源市场相关负责人表示，为更好地完善网上交流平台，新版人才在线全新推出了微博、微信、微招聘“三微”，目前网站浏览已达到日均35000次，人均浏览网页数15.26次，访问平均时长5分20秒。三个多月来，网站新增企业会员390家、个人会员4190人，发布微信695条、微博159条。此外，他也提醒广大求职者，作为一种新型的互动模式，微招聘在为企业和求职者带来便捷的同时，也存在信息更新和交流快等特点，供需双方应严格遵守市场管理规定，妥善选才择业。同时，作为招聘的一种新模式和现场招聘的辅助措施，它仍不可替代传统招聘。（通讯员 陈鹏锐 孙秀宝 金山网记者 颜悦）

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