事业单位集中招聘171人，93个招聘计划因“乏人问津”而取消

 医生岗位难招到合适人选

        金山网讯　今年下半年市区53家事业单位集中面向社会公开招聘各类专业人才171名，仅有836人报名参加考试，93个招聘计划因无人报考或报考人数不足开考比例而取消，其中83个是医生岗位，令人大跌眼镜。

        事业单位“一编难求”，是什么原因使得炙手可热的事业编制“失去了吸引力”？

        医生岗位招不到人

        市区53家事业单位集中面向社会公开招聘各类专业人才171名，共提供112个岗位，其中专技类岗位占整个招聘岗位的92.6%，本科学历起点的岗位38个，占总岗位需求的31.4%，以硕士研究生学历为起点的岗位80个，占66.1%。

        市人社部门相关负责人表示，上半年我市事业单位集中招聘近200个岗位，有3000多人报名参加考试，而这次集中招聘仅有836人报名，93个招聘计划取消， 其中83个是医生岗位，6个是教师岗位，还有地籍测量测绘管理、音乐创作、计算机信息管理、建设工程抗震和安全鉴定等岗位。

        “事业编制的医生岗位招不到人，已见怪不怪。”市人社局相关负责人介绍，去年有27个岗位因乏人报考而取消，其中有19个是医生岗位。

        薪酬最具吸引力

        “医生岗位专业性强，不仅要求研究生学历，还要有工作经验，‘门槛’比较高。2013年的医学院毕业生已经就业，而2014届毕业生又没有报名资格，这个招聘难度就更大了。”市人社局相关负责人表示。

        市卫生局相关负责人表示，近几年来全国各地的医院都在大规模扩张，急需成熟型医疗人才。我市有不少年轻医生跳槽到大城市工作，使得我市医疗机构人手紧张的现象更加严重。年轻医生，在面临就业选择的时候，主要考虑两个方面，一是发展空间，二是薪酬待遇。

        编制仍有含金量

        “医生岗位乏人问津，并不是事业编制的含金量低了。事业编制是总量控制的公共资源，是‘限量供应’，主要用于招聘高层次、高技能的专业人才，含金量是比较高的。”市编办相关负责人表示，市编办划拨出的事业编制大部分用于招聘研究生以上学历的高层次人才。事业单位正处在改革体制机制的过程中，对大部分事业单位采取了编制控制，只出不进，大部分事业单位都改革了用人机制，使用了很多人事代理、劳务派遣身份的员工。（记者 叶明旻）