金山网讯 因为工资纠纷，曾在企业打工的原职工竟然将自己103岁的老母亲带到企业，给自己“助威”。近日，记者从丹徒区司法局了解到，这起惊动百岁老人的劳资纠纷，最终在当地矛盾调处工作人员的积极努力下，成功化解。

        据了解，前不久丹徒区高桥镇人民调解委员会接到了该镇某企业的求助电话，电话称该厂原职工吴某要求企业主给付在厂工作期间的工龄补贴，并将其103岁的母亲送至企业主办公室，声称如不解决，老母将住在企业负责人办公室内，决不离开。双方僵持引来不少人围观，影响了企业的正常生产。

        高桥镇调委会立即派工作人员赶到现场。调解人员了解到双方矛盾的焦点在于对吴某工龄的认定。企业主只承认吴某4年半的工龄，而吴某认为自己之前跟企业负责人的弟弟打工8年多，后来企业被哥哥买断，前后相加自己的工龄应为13年。

        调解工作人员采取“背对背”的调解方式，分别做企业主和吴某的工作，建议该企业负责人考虑百岁老人的身体状况，适当给予补贴，也好让企业尽早恢复正常生产。针对吴某，重点告知他目前企业的生产经营状况不佳，希望他多考虑老母亲的身体健康，同时体谅企业难处。

        经过2个多小时的释法明理、耐心细致的说服工作，双方自愿达成了协议，企业主一次性补贴吴某一万元，双方纠纷彻底解决。

        （丹徒司 沈湘伟）