金山网讯　 昨天，苏南人力资源市场“2013年第三季度核心数据监测报告”新鲜出炉，通过对才市供需、求职需求、薪酬排位等数据的分析，发现尽管才市整体趋向回暖，而一线操作工的招募成为困扰企业的最大问题。一系列数据分析表明，市场活力正在衰退，这似乎是企业招人难的真正原因。

        进入第三季度，随着我市企业的扩大生产以及高校毕业生大批涌入职场，才市整体趋向回暖。企业需求数及进场求职数均逐月递增，涨幅依次为8.1%和4.2%。从需求企业的类型来看，内资企业需求43683人，占总需求的89%。港、澳、台投资企业需求2072人，外商投资企业需求1932人。与去年同期相比，内资企业、港澳台投资企业、外商投资企业需求均呈上升趋势，涨幅依次为40.9%、6.2%和11.9%。从求职人员构成来看，25-34岁年龄段是人才源需求及求职的主体，分别占总需求和总供给的51.8%、61.3%。大专以上需求31361人，占到需求总数的64.2%。

        专业需求排在前十位的岗位是：机械电子、商贸服务、销售业务、计算机、金融财会、行政管理、文员助理、建筑施工、生物化工医药、设计。

        从人才需求重点来看，人才需求主要集中在一线操作工和一般商业服务业人员两大方面，其中一线操作工的招募成为困扰企业的最大问题。由于基层岗位流动性大、离职率高，部分企业仍然出现一线工人“用工荒”现象，技术工人短缺问题没有得到有效缓解，就业的结构性矛盾仍然突出，“有岗无人”和“有人无岗”的现象依旧存在。虽然企业均有不同程度的提高薪资，但人才缺口较大，工资涨幅较低，显得杯水车薪。

        从企业提供的薪酬状况来看，装备制造业、建筑工程业待遇更为优厚。工资水平最高的为企业高级管理人员和技术人员，此类岗位对求职者的经验、教育背景、学历层次等方面的要求也相对较高。

        此外，通过新进单位和重复进场单位监测情况来看，本季度，新进场单位28家，环比减少10家，降幅为26.3%。重复进场单位159家次，环比增长71%。由此可以看出，市场活力有所衰退，频繁的进场次数也反映出企业招人难的情况。

        （陈鹏锐 孙秀宝 叶明旻）