金山网讯 为推进全市企业工资集体协商工作提质增效，近日，镇江市总工会与市人社局、经信委、工商联四家单位联合召开全市工资集体协商工作推进会，专题部署在全市开展为期一百天的工资集体协商提质增效要约行动。

        今年是实施工资集体协商“三年规划”的最后一年，也是全面推进工资集体协商制度建设的关键一年。开展工资集体协商秋季要约行动的企业范围包括：本年度内未能开展工资集体协商的企业；已经签订工资协商协议，但没有明确工资调整范围的企业；工资集体协商合同需要根据企业情况作出重新调整的企业；工资协商协议到期需要续签的企业；二级协商单位工资协商的目标需要进一步补充、完善、细化的企业。

        根据地区、行业和企业的不同情况，会议要求企业协商的重点要围绕今年镇江市人社局发布的14%的工资增长指导基准线，结合本企业经济效益、劳动生产率和职工工资水平，提出或调整年度职工工资增长目标。

        为推进工资集体协商提质增效，四部门要求全市企业建立健全协商薪酬激励制度，促使收入分配向一线技术工种和关键岗位倾斜，促进一线职工收入的稳步增长。

        此外，市总工会还要求基层各工会要坚持集中要约与动态要约相结合，基层工会与上级工会要约相结合，企业要约与区域性、行业性要约相结合，推动基层工会及时主动向企业发出协商要约。

        （王照龙 康昌智 王露）