金山网讯 最近，大全集团妇联主席陈菊芳格外忙碌，因为她多了个红娘的身份，由她一手策划的大全集团“壹壹单身俱乐部”在七夕前揭牌，为企业员工举办了首场单身交友联谊活动。这两天，她正忙着处理活动的后续工作，并且开始筹划接下来的俱乐部活动。

        说到“红娘”这个角色，她直摆手，“我这个红娘的主业不是说姻缘，是交朋友，主要是为单身未婚青年搭建交友、交流平台，丰富他们的业余生活。”

        事实上，“搭鹊桥”已经成为扬中企业留人、聚人的重要方式。据陈菊芳介绍，今年他们公司招聘了70多名大学毕业生，八成是男生，且非扬中籍占多数，怎样才能“引得来，留得住”，是企业很头疼的事。

        为人才流失扼腕叹息的，不止大全一家。据了解，扬中虽小，但企业众多，工程电气类就达500多家，而此类企业的招聘对象以工科专业的大学毕业生为主。因此，“剩男”现象在企业较为普遍。

        “拿什么留住你，我的员工？”感情留人，企业作为用人主体，已经开始行动。以大全集团为例，七夕节期间的单身交友联谊活动，面向集团内搞技术、研发、工程师等专业人才，提供交流、沟通、交友的平台，让他们可以互通信息、共同进步，最终可以缘定大全、成家扬中。除此之外，企业还成立了艺术团、图书馆、职工活动中心等，以“情”留人。

        “他们活动多，我们的后勤保障也不错。”荣昌化工、荣德新能源等企业则将“感情牌”打在员工的生活细节上，企业更像一个“生活综合体”，除了向外来员工提供拎包入住的小套间，还配备了羽毛球场、篮球场、乒乓球室等健身娱乐设施，让员工足不出企就能丰富业余生活。

        从企业“外围”分析，相关人士认为，外来员工“感情上不得着落”，与扬中地域小、资源少，相关配套欠缺不无关系。据了解，目前该市正借助举办园博园的重大契机，加快推进产城融合，定位在“宜居、宜业、宜游”，打造“最美扬中”。（施杭 朱婕）