金山网讯 昨天上午，扬中市三茅街道兴阳社区召开了工资协商恳谈会。让30名职工代表满意的是，根据年初的协商约定，社区内所有企业在夏季高温时必须给所有职工发放不低于每月200元的高温费，由社区联合工会一家一家监督发放，目前已全部落实到位。

        兴阳社区是扬中市三茅街道27个行政村、社区中第一家开展工资集体协商的。兴阳社区党委副书记、联合工会主席何光荣介绍，兴阳社区大大小小共有26家企业，拥有职工890多人。3年前，各家企业职工工资差异很大，职工流动率很高，哪里工资高，职工就往哪里跑，职工串岗成为困扰企业发展的一大障碍。

        2011年，由兴阳社区联合工会牵头，企业方、职工方代表第一次坐到了谈判桌前，平心静气、面对面商量 “如何稳定职工队伍、如何减少职工串岗现象”。经过几上几下的协商和沟通，第一份兴阳社区工资协商协议正式签订，“企业自觉依法经营，同工种同岗位同等工资报酬，靠待遇留人、靠发展留人、靠感情留人，确保职工年收入不低于2万元”。

        第一份工资协商协议公布后，有效稳定了企业职工队伍，职工串岗现象大大减少。

        经过3年的探索，目前，兴阳社区工资协商工作已越来越规范，工资协商内容已经从当初的单一协商企业年最低收入扩大为协商签订安全生产协议、发放高温费、支付加班工资、缴纳社会保险等十余项条款。职工串岗现象已从每年二三十起降低到每年一两起。

        谈起工资协商，职工方代表宏鑫电光源职工施正英就喜上眉梢。她说，工资协商后，职工年平均收入已经从3年前的2万元上涨到3.6万元。工资协商给兴阳社区职工带来的还远远不止这些，社区企业全部为职工缴纳社会保险，全面落实安全生产协议，每年举办一次全体职工参与的文化艺术节。为了留住职工，迪克电器公司在为每位职工办理社会保险的基础上，还为每位职工办理了一份互助互济保障计划、一份意外伤害保险；华龙橡塑公司组织全体职工赴杭州二日游；云鹏电器为职工准备了免费的丰盛午餐。

        何光荣说，这些年来，企业靠工资协商凝聚职工，职工靠工资协商增加收入，工资协商已成为兴阳社区企业和职工的“连心桥”。

        （郭霞 杨俊 王露）