2012年8月29日，在全国“讲党性、重品行、作表率”表彰大会上，市委常委、组织部长魏红军从中组部领导手上接过“全国组织系统先进集体”的荣誉牌匾；2013年第一季度，市委组织部在连续多年开展的机关作风评议活动中，取得了第一序列第一名的佳绩。这些荣誉和成绩的取得，都离不开市委组织部一直以来坚持的把组织部门打造成“学习型、服务型、创新型、勤廉型”四型机关，把组工干部建设成一支“形象佳、作风硬、业绩优”的“有形”组工干部队伍的不懈努力。

        “淬火行动”打造学习型队伍

        通过“淬火”，着力提高部机关干部的综合业务素质，培养一专多能型干部，努力适应形势和岗位的需要。

        在部机关营造良好的学习氛围，形成人人学习、时时学习、处处学习的好风气。组织部机关党员干部通读党的十八大报告、新《党章》、“四大行动计划”、苏南现代化建设示范区规划文件以及机关党组织推荐的好书，让组工干部知时事、晓大势、懂发展、提修养。认真学习王彦生、李林森、张雅琴、吴仁宝等先进典型事迹，通过座谈、研讨、征文等形式，集思广益、上下交流，不断提升组工干部党性修养。

        近年来，市委组织部涌现出省级以上先进集体7个，省级以上先进个人30余人。全市组工系统开展各种理想信念教育280余次，开展中心组学习60余次，各级组工干部撰写党性讨论文章近800余篇，并从中荟萃64篇优秀文章汇编成《支柱·基石》一书。

        “四提”打造服务型队伍

        紧紧围绕全市经济社会发展做好服务工作，确保“效率提高、服务提优、办事提速、形象提升”的工作目标顺利实现。

        完善工作机制，从强化内部管理和外部监督两方面入手，确保服务承诺制度的落实。市委组织部创建和完善了25项日常工作制度，在全省率先制定出台了《市委组织部门工作制度汇编》，促进了精细化管理的有效落实。在“镇江党建网”上公开办事程序，所有公开下发的文件全部上网。镇江《党建之窗》网站上设有领导讲话、信息速递、时代风采等11个主栏目和15多个子栏目，目前发布信息1200余条，点击率达到72.9万次。严格执行首问谁、谁负责的原则，认真接待群众来访，2008年来，全市共有619名组工干部参加信访接待，解决信访问题426件。

        “三解三促”活动开展以来，市委组织部建立基层联系点22个，部务会成员下基层蹲点20余次，走访群众35余人次，捐款、捐物四万余元，疏理各类困难、问题50余条，助基层解决实际问题21件（次），统筹协调配套资金近800余万元。

        “我最创新”打造创新型队伍

        紧紧围绕组织工作的性质和特点，按照“基础工作求实创新、常规工作常做常新、特色工作求优求精”的要求，进一步创新思想观念和工作思路。

        近年来，市委组织部的差额选拔干部、“七法”考德、“两圈”考察、“四个一”联系服务群众机制、无职党员设岗定职等创新工作有声有色，影响巨大。同时，加大调研力度，在实际工作中，每年每位组工干部每月下基层调研时间不少于5天，在实际调研中了解实情、把握大势，寻找破解难题的方法、创新作为的措施。多年来，市委组织部始终保持每年至少形成5篇精品调研文章，至少推动3篇调研文章向实际工作转化，从而促使组织工作主动地适应时代要求和基层需求，为科学发展提供动力和保证。

        “勤廉承诺”打造勤廉型队伍

        紧密结合即将开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，大力开展理想信念教育和廉洁从政教育，引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权利观、地位观、利益观，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。

        市委组织部以处室为单位，按照党风廉政建设责任相关制度、廉洁从政准则、公务员行为规范，以及中央“八项规定”和市委“十项规定”要求，进行勤廉公开承诺，集聚组织部门和组工干部道德品行、务实廉洁的“正能量”。

        近年来，全市组织系统排查薄弱环节275个，制定从严治部制度性文件127个，有效加强了组织部门的规范化制度化建设，没有出现一例在职组工干部违法渎职的行为。