金山网讯 “年轻干部数量多、占比大、学历层次高是镇江新区干部结构上的独特优势，如何利用好这一干部优势，让年轻人在服务项目建设上多些历练，发挥专业特长、提高工作水准一直是新区党工委、管委会思考的重要课题。”新区党工委组织人事部负责人介绍说。镇江新区自今年4月上旬起全面开展“百名年轻干部服务重点项目”活动，并实行挂钩服务干部报送项目建设存在困难和问题月报表制度和报送项目存在困难和问题交办-反馈机制。截至5月31日，挂钩新区各重点项目的年轻干部共走访项目现场近230次，了解到挂钩项目遇到的困难和问题共44个，共涉及项目33个。

        新区经济发展局周习华科长服务的赛菲碳化硅纤维项目是新区两个省重点项目之一，备受各界关注。为确保项目在年底投产，该公司已经开始用电的申请，但从受理、查勘、方案明确、图纸设计到审查、施工、验收等，环节较多，至少需要3-6个月，有可能会影响到项目年底实现投产。

        在了解到企业的困难后，周习华积极与市经信委电力处以及市供电公司沟通和联系，指导该企业加紧完善各项申请材料，目前正在协调为该项目开辟绿色通道，优化审批流程，尽量缩短审批时间，确保按期完成。同时把争取项目政策扶持作为服务“赛菲”的重要突破口，通过深入企业开展业务指导、邀请专家鉴定验收，成功将该企业的产业建设项目纳入市申报国家低碳城市建设补助资金支撑项目包。

        在新区组织人事部干部科工作的赵诗瑶，自选派到江苏蓝烽新材料科技有限公司挂钩服务以来，她利用休息时间学起了产业知识、人才科技政策，研究起了项目服务流程，走出办公室深入到了企业和工地一线，为企业主动服务。在了解到企业流动资金不足及土地需调规的困难后，第一时间联系担保公司办理贷款事宜，与国土部门沟通协调解决土地调规工作，当前，制约项目发展的两大难题已基本解决到位。“我现在除了是新区组织人事部的工作人员，我还是‘蓝烽’的员工！”赵诗瑶说，挂钩服务项目1个多月来，如何融入这个新的集体，她做了大量工作，她还利用专业所长，跟企业人事部门一起商讨起了项目今后的人才需求，为企业引进人才提前谋划。

        据新区百名年轻干部服务重点项目工作领导小组办公室介绍，该项活动开展以来，各挂钩服务干部每周主动登门服务，与项目业主方保持常态化联系，跟踪了解项目进展实际情况和存在问题，积极主动了解反映项目存在困难，及时反馈有关部门，全力以赴为业主方办实事、解难题，并积极宣传财税、科技、人才等相关涉企政策，在人力资源、贷款融资、向上争取、品牌创建等方面强化服务，充分发挥了桥梁纽带作用。

        新区行政服务中心主任吴江介绍说，为提高年轻干部挂钩服务项目实效，新区还将建立服务项目满意度评价系统，完善挂钩服务干部报送项目建设存在困难和问题月报表制度。此外，还将建立更加完善信息报送、交办推进机制，以此提高项目跟踪服务质量。