金山网讯　近日，扬中市邀请江苏大学应用心理学研究所所长、心理学系主任刘伟教授，针对40岁左右干部普遍存在的心理问题，通过互动式CCL团体咨询课模式，帮助领导干部掌握自我调适方法，塑造和谐“无压”领导。“体验课让我感受到，平时过于纠结工作能力，忽略了‘心态决定状态’”。扬中市统计局局长司信年接受记者采访时说。

        据了解，从2012年起，扬中市从强化人文关怀和心理保健入手，创新实施领导干部“阳光心态”塑造行动。为此，该市将心理保健、心理调适等内容纳入全市干部教育培训大格局，在干部教育培训主体班次中开设心理辅导课程，实现干部心态介入式管理常态化。

        为浇筑阳光心态“调节链”，该市依托年龄相近遇到相似问题的假设前提，与高校合作建立起“345干部心理调适链条”，将干部群体细分为25-34岁、35-44岁、45-55岁三个年龄段，差别化设计实施心理保健课程，通过互动式CCL团体咨询等模式，开展“压力管理”等系列主题团体训练体验课，帮助领导干部分析寻找压力源，掌握自我调适方法，塑造和谐“无压”领导。

        2012年末，该市将虚化的阳光心态转为有形的阵地保障，在各镇街区和市级机关工委普遍建立“阳光心态”“暖心房”。为提升阵地建设层次和效能，今年年初，该市又建起面向全市市管干部的“阳光心态”塑造服务中心，配备“心理测量系统、音乐放松系统、HRV心理训练系统”等功能;开通心理咨询热线，聘请专家开展心理辅导。截至目前，已为45名领导干部进行心理测试和辅导。

        策应“阳光心态”塑造行动，该市集中开展大规模谈心谈话活动，与245名科级领导干部进行了个别约谈，确保将干部心态“谈出来”，将干部情绪“谈出去”，并向全市副科级以上干部发送阳光心态调适短信729条。同时注重丰富谈心谈话活动形式，举办“阳光心态”主题对话活动，邀请56名女干部参与现场互动，以不同的答案、轻松的氛围感染和启发女干部群体。

        “阳光心态”塑造行动的实施和推进，让“阳光监督”真正融入领导干部的“阳光心态”。今年以来，该市对13名干部进行经济责任审计，过程中不难发现，从被动到自愿接受监督，从应付到主动配合监督，反映了两年来“阳光心态”在干部身上发生的“化学反应”。通过心态的调适和辅导，10多个部门班子成员主动将干部身份在所居住小区公示栏上公开，欢迎群众对其进行8小时外的监督。 (扬组)