金山网讯  “你‘双百对接’了吗？”４月起，“双百对接”在镇江新区成为流行词，并成为新区各条战线上年轻干部的向往。

        “创新发展的关键在人才。”市委常委、镇江新区党工委书记李小平说，如何进一步提升创新驱动力，让新区真正从“甲板起飞”迅速过渡到“展翅腾飞”，是当前发展的战略考量。４月，结合市“四大行动计划”及新区“五大行动计划”，新区开展了“百名年轻干部服务重点项目”活动，选派百名3０周岁左右的优秀年轻干部对接百个重点项目，从项目签约开始直到投产运营，全程跟踪服务。

        《苏南现代化建设示范区规划》提出“加快建设创新型人才队伍”，“双百对接”正是这样一种让年轻干部接地气、转作风和提升创新能力的路径。通过这样的方式，培养一支懂经济、会管理、善经营的创新型年轻干部队伍，在提升干部自我能力和对接项目质效“双提升”的同时，也为新区未来的可持续发展、率先发展，打造了一个强大的“人才储备库”。

        创新人才培植离不开创新制度“土壤”。打造“人才储备库”，新区成立了“双百对接”工作领导小组，并在这项工作中实行“三级联动”。第一级——每个管委会班子成员都是推进“双百对接”项目的责任主体，并负责引导和指导年轻干部开展工作；第二级——组织人事部、经济发展局和行政服务中心等机关部门负责对年轻干部开展工作给予政策、技术等支持，并全过程跟踪督查和考察；第三级——项目所在地，也就是各镇街道负责帮助年轻干部对接项目业主，并及时与年轻干部沟通了解项目信息，确保信息对称，并及时反馈和解决相关问题。

        新区组织人事部干部科科长贡振华告诉记者，“三级联动”机制进一步整合了新区各项资源，保证了“双百对接”中各个重点项目的稳步推进。更重要的是，通过这样的平台，激发了年轻干部投身经济工作的主动性和创造性，让新区真正成了他们成事立业的主阵地。

        今年２６岁的李佳婧，武汉大学研究生毕业，２０１１年作为年轻人才被引进，现为新区管委会研究室科员。得知“双百对接”项目后，李佳婧结合自身实际情况主动报名，要求对接“中节能农业大棚光伏发电项目”。昨日上午， 记者见到李佳婧时，她正就“中节能农业大棚光伏发电项目”有关问题，与中节能公司进行沟通。“４月中旬，‘中节能农业大棚光伏发电项目’确定为我的对接项目后，已是第三次来中节能。”李佳婧告诉记者，常规光伏电站常常面临电力接入和土地制约两大难题，中节能公司用光伏太阳能发电技术对农业大棚进行改造提升，推出了光伏农业科技大棚项目，实现了棚顶发电、棚下种植，向立体空间发展，突破了土地瓶颈，提高了农业收入盈利能力，同时可解决项目地区电力紧张和土地问题。今年３月，新区与中节能太阳能科技有限公司签订了“中节能农业大棚光伏发电项目”，一期建设500亩（总计3000亩），将光伏发电和高效农业有机结合起来，探索高效低成本的太阳能光伏电站发展模式，将为全国发展高效率低成本的大棚光伏电站奠定基础。“光伏不是我的专业，但通过自学及与中节能沟通，我现在已基本入门了。”

        据了解，新区的百名年轻干部几乎每天都奔走在百个对接的重点项目上。