金山网讯 记者日前从镇江新区了解到，丁卯街道通过“日常管理、教育培训、实践锻炼、考核激励”等举措，促进大学生村官健康成长。

        一方面，丁卯街道定期不定期到村走访，跟踪了解大学生村官的思想、生活、工作情况，并采取“1+1+1”管理模式，即指派1名街道领导作为大学生村官管理的直接责任人，负责管理措施的制定和落实，明确任职村党组书记作为大学生村官管理的具体责任人，督促日常工作开展，每3名大学生村官组成一个工作学习互助组，进行相互学习交流。

        另一方面，丁卯街道建立每月大学生村官例会制度，了解他们的思想、工作状态，及时帮助解决工作、生活、学习方面的困难。建立定期谈心谈话制度，加强沟通，建立交流QQ群，加强大学生村官之间工作沟通、经验交流、问题探讨。

        此外，按照“到村工作为主，多岗位锻炼为辅”，对大学生村官开展多岗位锻炼活动，并采取平时考核与年终考核相结合、村(居)干部评议与居民代表评议相结合等形式对大学生村官进行考核，营造“比学赶超”氛围。

        （钱钢 张健 古瑾）