现在正逢求职招聘旺季，记者在最近举行的几场大型综合招聘会上发现，求职者除了大批应届毕业生外，还有部分寻找更好职业发展机会的“跳槽族”。他们不仅仅为了捧一只饭碗，而是想通过换饭碗获得更好发展。但对跳还是不跳，“跳槽族”很纠结。

        求职者：

        跳一跳机会也许更多

        近段时间，每逢周六，苏南人力资源市场的综合招聘会便人头攒动。很多企业高薪招聘，有工作经验的求职者成为香饽饽。

        罗先生大学毕业4年，目前在一家企业从事销售工作，年薪7到8万元。罗先生告诉记者，这次到人才市场来，是想找他的第三份工作。4年不到，换了两份工作，薪水也跟着上涨，罗先生尝到了跳槽的甜头，虽然目前工作的薪酬、待遇和各种福利都相对较好，但他认为“骑驴找马”的心态更有利于个人成长。

        罗先生是越跳越好，但小侯就没他那么幸运。几次跳槽后，小侯目前在一家电器公司工作，月薪4500元左右。他对现有的工作环境不太满意，“单位现在是每周休息一天，倒班也不太合理，加上这两年薪酬也没有涨多少，希望找到一家更好的单位，工资高一点，发展空间更大”。不过，小侯这次跳槽显得比以往更谨慎。他告诉记者，大凡企业开的月薪越高，隐含的条件就越多。高薪看上去很诱人，拿到手并不容易。

        企业：

        有些拒绝跳槽太频繁者

        在很多求职者眼里，跳槽就意味着升职、涨工资，只要自己能跳到更大更好的公司去，就能得到比现在更好的位置、更高的薪水。企业方对待员工跳槽又是怎么看呢？

        记者在采访了一些用人单位后了解到，将跳槽作为职业规划主要手段的求职者，长远看并不能占到多少便宜。市区一家外贸企业的招聘负责人陈女士直言，工作经历过于丰富的求职者会直接被公司打入黑名单。她说，“我们觉得这样的人心太活，他现在来，说不定时间不长又跳槽了。”

        一家汽车销售服务公司的人事主管唐玲则透露招聘人员会在交谈中看跳槽者是否有一颗平常心。

        而镇江万达百货的招聘专员王先生介绍，一般大企业的招聘制度相对严格，员工岗位薪酬的增减都是经过严格测算的，对岗位的学历和工作经验都有不同的划分，薪酬也是经过严格测算和市场调研的，不会因为个人的意愿而有太大波动。他说，单位并不担心人员的频繁流动，求职的人员多，挑选有余地，不是仅看求职者跳槽是否频繁，而最看重能否适合岗位。

        专业人士：

        谨慎跳槽，不要盲目攀比

        跳槽有风险也有机遇，合理的跳槽是对个人潜能的再一次发掘，而频繁跳槽却可能伤不起。

        “要用长远的眼光来分析现有职位对自己能力的提升有多大空间。”苏南人力资源市场主任司马杰介绍，一个求职者到一个单位没有三到五年是很难累积成绩的，要谨慎跳槽，结合自己的职业发展空间，跳槽中不能只盯着薪水，应该通盘考虑，岗位未来发展如何、行业的前景、职业发展预期等等。此外，跳到另外一个行业风险是很大的，意味着在前一个领域的积累归零了，从头开始，这也是一种风险。

        市心理卫生中心张长春副主任医师介绍，跳槽者的很多压力来自不恰当的预期，需要改变自身的看法，适当调整方向。有些跳槽者仅因为一些突发事件，一怒之下离开原岗位，这是不理性的。同时，也不要盲目与他人攀比，这种心理易造成片面看问题的误区，从而做出错误决定。跳槽者一定要有合理的目标，因为这不仅是工作、工资等方面的改变，更重要的是职业生涯能否更进一步。

        （记者 沈春来）