2011-2012年度十佳“三为”党建品牌

        近年来，我市各级党组织紧紧围绕镇江现代化建设大局，对标找差，创先争优，坚持将品牌理念引入基层党建工作,积极开展了为发展所需要、为党员所欢迎、为群众所拥护的“三为”党建品牌创建活动。按照市委《关于实施党建工作创新工程的意见》要求，市委组织部组织开展了2011-2012年度“三为”党建品牌的评选工作。各地各单位共推荐申报333个党建项目，经过初审和专家评审委员会两轮投票评选，下列项目入选为2011-2012年度镇江市十佳“三为”党建品牌、80项“三为”党建品牌。这些品牌项目体现了新形势下基层党建改革创新的正确方向，具有积极的借鉴作用和可推广价值，是提高党建工作科学化水平的有益探索和有效实践。

        （中共镇江市委组织部）

        农村“四个一”民情沟通联系服务群众机制

        1. 扬中市委组织部：

        扬中市探索建立“一组一员（民情信息员），一家一档（家庭发展档案），一户一卡（民情联系卡），一人一区（村干部包片责任区）”联系服务群众机制，将服务型党组织、党员干部队伍建设与畅通群众诉求渠道、沟通联系服务群众紧密结合，打通党群干群之间“最后一米”，形成了党建工作创新和社会管理创新双向推动、党群关系良性互动的格局，去年12月起向全市农村推广。

        社区党组织“网格化、网络化”管理服务模式

        2. 京口区委组织部：

        京口区顺应现代城市社区特点，通过现实和虚拟社会的“两网”融合补充，做到社区内信息到街道的5分钟通达，重要情况应急处置“坐标式”迅速定位，实现了“管理到门口、服务进家庭”的零距离对接，探索了加强服务型基层党组织建设的有效方法，并把党的建设与社会管理紧密结合，用基层党建引领基层社会管理，找到了一条创新社区社会管理的新路径。

        党代表工作室搭建基层民主新平台

        3. 丹阳市委组织部：

        丹阳市在基层党组织建立了271个标准化的党代表工作室，将2000余名省市县乡党代表编排到工作室，设立党代表固定接待日，2012年接待走访1万多人次，收集各类意见和建议2000余条，问题办结回复率达90%以上，实现了党代表联系工作的全覆盖。党代表工作室是对闭会期间党代会长期制的配套机制，是党员干部直接联系群众的一种制度创新，是实践群众路线的有效载体。

        “七位一体” 法院党建文化

        4. 润州区人民法院党总支：

        润州区法院充分发挥法院文化建设与党建工作的互动作用，探索形成了审判文化、廉政文化、红色文化、制度文化、道德文化、礼仪文化、艺术文化 “七位一体”法院党建文化体系。党建与文化相结合，扩大了党建工作的感染力、渗透力，是文化促党建的成功探索，具有前瞻性，对机关党建文化建设有很强的借鉴作用。今年1月5日，省委书记罗志军视察时给予高度评价，认为“应该很好地推广”。

        网上党支部

        2013年3月8日 星期五

        5. 句容市委组织部：

        句容市适应信息化时代需要，以基层党委或党总支为单位，在村、社区、行业或协会中建立了178个网络党支部，通过网上党务公开、网上党日活动、党员在线教育管理、党组织关系市内网上转接和党费在线收缴等形式，打破时空限制，为广大党员建立"网上家园" 。信息化党建是对传统党建的拓展和延伸，有效提高了服务党员的效率,进一步拓展了基层党组织的活动空间，增强了基层党建工作的活力。

        机关作风群众找差活动

        6. 市委市级机关工委：

        通过群众找差、社会评议、考核评比相结合，刺痛市级机关作风这根“迷走神经”，被媒体和社会誉为“啄木鸟行动”。此探索把组织对机关作风的要求与群众对机关作风的期望结合起来，迈出了群众监督政府的实质一步，成为推进机关作风和效能建设的重要推力。

        建立“红色微博”，培育青年马克思主义学子

        7. 镇江高等专科学校党委：

        微博是当今网络时代青年大学生思想交流的重要渠道，镇江高专开通“红色微博”，建立网络党建新平台，传播主流价值观，加强对青年学生的思想引领和党性教育，培养新时代的青年马克思主义者，改善了传统的党建教育模式的时空限制，推动大学生党建工作实现网络化转型。值得在高校推广。

        “公推公选” 入党积极分子

        8. 丹徒区委组织部：

        丹徒区严把党员发展“入口”关，把入党积极分子的初始“提名权”和最终“选拔权”交给党员群众，通过群众“公推”、党员“公选”，着力打造一支符合标准、党员群众认可的入党积极分子队伍，保障了党员群众的民主权利，有利于党员队伍整体素质提升。

        专业园区党建工作模式

        9. 镇江新区组织人事部：

        镇江新区抓住专业园区党建的三个关键环节，从组织形式、党管人才、服务方法三方面积极探索高新企业和中小企业集聚园区党建工作模式，突破传统“单位建党”模式，突出区域化大党建格局，不仅实现党建资源的整合高效利用，而且提升了党建的有效性、长效化。

        “三原色文化” 党建工程

        10. 市国资委党委：

        市国资委党委以先进的文化引领前进方向，实施以红色引领、绿色增长、蓝色星光为内容的“三原色文化”党建工程，有效激发了国企党建活力，促进了国企科学发展、转型升级。这一探索，抓住了国企党建的重点，具有吸引人、凝聚人的力量，对推动国企发展起到了重要作用。