金山网讯 世纪联华超市的突然停业，让150多名超市员工一天之内丢了饭碗。大部分员工已在超市工作2年以上，最久的近7年，去年底刚签完为期2年的合同。而超市方停业关闭，未依法对员工进行事前表明。针对此事，记者昨日采访了江苏甘露律师事务所律师陈秋言。

        “超市如果停业关闭，应提前一个月对员工进行书面通知，并作出相应经济补偿。”陈秋言表示，如果超市是战略调整的原因，更应该提前通知员工。对于员工补偿问题，她说：“根据相关法律，员工除了可以得到相应经济补偿，如果签约的合同未到期，还可提出违约金等赔偿要求。”（杨佩佩）