招聘会现场。王呈 邓敏 摄

今年人才市场开得早，因为预约的企业急吼吼地揽才招人。今年的求职潮也来得比往年早，求职者中出现不少返乡发展的新面孔。不少单位节后抛出提高硬软待遇的“橄榄枝”，而一些求职者却不为所动，精挑细选寻找合适岗位。

节后开市早，市场需求催得急

大年初七，苏南人力资源市场便举办了节后首次招聘会，比往年早了两天。苏南人力资源市场主任司马杰昨日告诉记者，之所以开市早，是因为不少单位节后对人才需求旺盛。

丁卯一家工厂的人事经理杨先生过节一上班便急乎乎地找到人才市场，连称订单急，单位还缺少200个员工。润州区一家中小企业的杨老板也为缺人手头疼不已，他告诉记者，一些员工跳槽频频，厂里也知道节后会有很多人不再回来，便想方设法提高待遇，但有些年轻员工并不在乎，一旦遇到更好的工作，便会走人。

现在人才招聘全面实行网络化，招聘单位点击镇江人才在线网，便可直接在网上发布信息，进行预订。年前和节日期间，不少生产制造企业通过网络通道发布招工信息，果然，提前举行的首场招聘会有50家入场单位参与，提供1000多个岗位，吸引了2000余名求职者入场。

节后一些单位为何急乎乎地到处找人手？据人社部门的一项监测显示，1月份我市监测的岗位人数减少主要集中在制造业以及住宿和餐饮业，而批发和零售业的人员流动最大。大型企业、中小型企业、港澳台及外商投资企业岗位人数都略有减少。

目前企业最缺的是机械类、电子类、新材料类等一线员工和有一定技术背景的专业技术人员。其中技术工人缺口较大，需求数占总需求的80%以上。

返乡者入市，企业出手纷“淘宝”

春节，有大量到外地工作的镇江人回家过年，他们在大城市、大企业工作了几年，积累了一定的工作经验和技术，有些已成各自企业的中坚力量。

企业此时急着进场招聘，是单位招工难的现实需要，另一个重要原因是乘机“淘宝”。

在节后招聘会上，市场工作人员发现这样一批27岁到30岁的新面孔出现在市场，本地一家大企业负责招聘事务的刘经理表示，这些年轻的镇江人大多见过世面，在大企业干过，他们不仅有一定的工作经验，更能带来先进企业的理念。这些返乡求职的镇江人现在成了才市的优质资源。

张江的父母已60多岁，虽然张江在外地一家企业已进入中层，但随着张江的父母岁数渐增，非常希望张江能在镇江成家立业。

像张江一样经历的年轻人真不少，一位在河南郑州一家大型连锁超市的人力资源总监明确表示，哪怕每月工资少一二千元也可以，能与家人团聚最重要。

另一位在苏南某市工作的镇江人在当地一家企业已做到副厂长，此次他来市场询问本地行情，说找到合适的位置一定回镇发展。

除了大城市生活成本大、家庭需要照顾等因素，一些大学生、在外工作的镇江人返乡寻找新机遇缘于这两年一批大项目落户镇江，“不少央企、世界知名大公司进军镇江，找工作有了更多选择”。新区一家高新企业的陆小姐以前在上海的一家外企工作，后来回镇遇到一家台湾的高新企业，被它的发展潜力所吸引，毅然回镇工作。“企业有不少自主知识产权，做好了将来市场很大。”陆小姐说。

单位抢人去，求职者挑来挑去

招聘单位需求旺，热情高，但许多求职者仍然反映找工作不易。司马杰认为，节后开工荒与求职难折射出人才市场长期存在的供需结构性矛盾。用工单位普遍要求熟手，而不少求职者技能单一，或是刚步入职场的菜鸟，或年青一代打工者期望值普遍较高。这样的矛盾造成了企业需要的大量一线岗位招不到人，求职者却在喊求职难。特别是需求量大的一线操作工因为劳动强度大、工资低，因不能体现自身价值等原因而少人问津。

面对企业“求贤若渴”的急切心情，一些求职者显得较为从容。来自安徽的90后郑俊是位钳工，他在镇江企业做过两三年，节后他想找份模具工的工作，“一方面技术含量高，希望能学到东西，为以后找收入更高的工作做点准备。另一方面工作强度没有装配工大”。小郑表示，知道节后是企业招聘的旺季，机会多，虽然差不多有一两家可以考虑的单位了，但他想再等等看后面的招聘会是否有更好的单位。

一些岁数较大的外地打工者技术没有小郑“硬”，但他们也没有急于应聘。40多岁的老王最近盯着招聘会，他以前在单位工作时间10小时以上，现在想找份相对简单一点的活。“现在招工的挺多，不愁找不到工作，慢慢找吧”。

一位应届毕业生却表示，找工作不难，但要找到自己喜欢又满意的工作真的很难。

今年招聘求职高潮来得早。苏南人力资源市场接下来的几场招聘会预订量已超出往年，专场参与单位比过去同期上升了40％。其中虽然有专场规模变大的原因，但最关键的是参与招聘单位抢人才的迫切心情。而即将举行的综合招聘会基本场场爆满。

招聘会的冷热从某种程度可看作当地经济的晴雨表。节后的招工热显示着生产企业的信心在回升，但餐饮业特别是一些大饭店的用工需求不旺。

苏南人力资源市场本周六将举行的一场公益招聘会邀请一些知名大饭店参加，但被老总们婉言谢绝。据一些餐饮企业反映，由于公款消费下降的原因，一些大饭店节后用工需求相应减少，餐饮业节后将难显用工荒。

工资开高了，软待遇上下功夫

针对节后一线员工难找的情况，大部分用人单位也在转变理念，调整政策，用各种手段留人。

在招聘中，一些单位工资开得高了，“比以前高了10％到15％”。现在企业技术人员一般开出3500元到4000元的月薪，往年，商超一线员工只有1800元，现在也提到2500元到3000元。记者看到，一家企业安装工工资在3000元/月左右，但有15元/天的伙食补贴，并且可以双休和交“五险一金”。一位求职者看到招聘单位“包吃包住，底薪加提成”的信息后，现场提出能否提高底薪，招聘人员表示不行，他立马走人。

有的单位还在培训、福利、职业生涯设计等上进行倾斜，“不仅工资等硬待遇上去了，在软待遇上也下足功夫”。一些单位的人事经理表示，现在求职者不再局限于薪酬的高低，他们对新岗位有更多的要求，除了薪酬待遇外，还非常关注生活工作环境、今后的发展空间等软待遇。

记者昨日在招聘现场发现，多数企业开出了“五险一金、免费食宿、免费培训学习”等福利待遇来吸引求职者。

节后招聘热，市场出招积极应对

随着节后招聘潮的到来，苏南人力资源市场也从年初七开始就马不停蹄地忙起来。为了满足供需双方的要求，市场网络通道天天更新，全天候提供人才供需平台，让用人单位随时能招，个人方便选择。

现在不少单位在镇江人才在线网上发布招工信息，工作人员介绍：“我们的网络与长三角20多个城市结成网络联盟，在镇江发布的内容将同步发布到20多个城市的网络上，拓展了招工信息发布的范围”。

市场每周四场的招聘会也正如期举行，还可根据单位的特殊需要，开设临时专场。每周的招聘专场中周三是中高级人才专场，周四有建筑房地产业、机械类等行业专场，周五有一线员工综合专场。周六则有综合招聘会，预计有180个单位携4000个岗位需求入场。

与此同时，市场近期将启动百家企业高校行，本地企业可直接进入各大高校招聘。在高层次人才方面，三四月份第六届新兴产业项目与人才对接洽谈会将如期举行，围绕镇江的战略性新兴产业进行招才。另外，除了现场和网络招聘服务以外，为满足企业对中高端人才的需求和更好地服务求职者，苏南人力资源市场还特别推荐了中高端人才寻访和“一对一”推荐的专业化服务。

　　（邓敏 沈春来）

中高端人才需求上扬

本报讯 我市中高端人才需求上扬，这是昨日上午举办的我市年后首场中高级人才专场招聘会上透露出的信息。

为应对年后招聘求职热潮，昨日上午，我市在苏南人力资源市场举办中高级人才专场招聘会，现场吸引了航天信息、辉阳电器、康飞机器等企业携200余个人才需求报名参会，数百名求职者入场对接交流。

招聘会尚未开始，不少求职者早早地在现场等候招聘企业入场。记者从招聘会上了解到，又到了年后“跳槽季”，许多中高端人才或因不满企业待遇，或想要换个更有发展前途的地方，纷纷前来寻觅自己满意的岗位。江苏大学学习机械专业的小刘去年研究生毕业，在一家机械制造企业工作了大半年时间，由于在该企业不能更好地为其发展提供空间，这次他选择辞职来寻找新的岗位。

众多企业纷纷抓住这次“洗牌”的机会，加大了对中高端人才的储备。他们对这类人才不吝高薪抢人，一家企业在招聘工程师时甚至开出了月薪万元以上的高薪。

从现场招聘情况看，人员供需基本平衡。传统产业需求仍占主导，其中，机械制造类岗位达100余个，占总数的53.6%，服务类岗位也占到总需求的20%，总需求与总供给基本实现平衡，求人倍率达到0.96（即10个求职者竞争9.6个岗位）。

　　（丁琦 邓敏 沈春来）

专家支招：

作为一名资深人力资源工作者，司马杰昨日对节后求职者支招。他提醒，求职者要抓住节后需求旺季的良机，因为此时单位急着招人，需求真实而迫切，能尽快上岗。

作为求职者要有一个好心态。从目前的现状看，应届毕业生第一次就业不可能定终身，应学会“骑驴找马”，特别是首次就业人员更要将第一个岗位作为积累经验、增加阅历的机会，为找到自己更合适的职位打下基础。

同时，求职者要结合自己所学专业，合理选择应聘渠道，一线员工进人才市场，中高级技术人员除市场外，更多关注人才网络上的应聘信息。（邓敏 沈春来）