春节前后，由于大批外地员工回家过年，或者本地员工试图在新的一年跳槽另谋发展，造成不少企业出现用工荒。无论是用人单位还是求职人员，都希望能获取真实、有效、透明的用工信息。和平路街道三茅宫第一社区“众意职业超市”在这节骨眼上发挥着大作用。

上个月，镇江民营开发区一家电子产品加工企业通过“超市”一下招到了20名愿意在寒假期间勤工俭学的大学生，帮助企业化解了用工燃眉之急。还有不少求职人员陆续通过这家“超市”敲定了春节后上班的“新东家”。

将社区的人力资源和劳动保障服务工作相结合，命名为“职业超市”，让供求职双方感觉像去超市买东西一样方便地“各取所需”。都说春节前后用工荒，三茅一社区的“众意职业超市”颇有几招应对策略。

“职业超市”自建网站

据三茅一社区党委书记林琪介绍，社区“职业超市”负责人钟雪银是位社区创业领军人物，近年共帮扶重新就业人员数千人。如今在社区“职业超市”求职的在册人员已达万余人，合作单位达到200余家。其服务范围不仅涵盖了本社区及邻近的社区，而且已辐射到大港、高资、丹徒新城等地，成为全市社区劳动保障工作的一大亮点。

钟雪银2000年从水产养殖场下岗，也曾一度在求职中迷惘。他在镇江人才市场的人才事务所打过工，为其他求职人员提供岗位推荐服务。在近3年的服务工作中，他有了自己创业的想法。在街道和社区的帮扶、支持下，成立了“众意职业超市”，花了近两年走访各单位，收集真实、详细的用工信息。在求职者应聘的时候，先做好单位用工情况的详细介绍，做到岗位真实、信息100%的透明。他还于2007年创建了“众意职场”网站，开通手机短信群发服务，更快更及时地把岗位信息传递给求职者。

钟雪银表示，此次成功为这家电子产品加工企业招聘到20名大学生，就是通过手机群发服务功能联系上的。因为有的大学不让学生在寒假期间住校，有不少不想回家过年的外地学生正为寒假期间的去处发愁。而通过打工，不仅可以解决自己食宿，还可以挣到两三千元生活费，何乐不为？

做好人员岗位“匹配”

前天，正好镇江一私营企业老板来“职业超市”招一批操作工。要求只招本地人不要外地人，月工资1500元，每周休息一天。钟雪银坦率地说：“你这样的条件，这点工资，不要说很难招到本地人，外地人也很少有人肯干。因为本地的最低工资标准是1320元，每个星期有一天不休息，算双倍的加班工资，为480元，最起码月工资1800元才不违反劳动法！”把这位老板说得回去再考虑考虑。

钟雪银表示，要做好社区人力资源招聘，最重要的就是人员岗位的“匹配”。这就需要有用工需求的单位，除了必须让“职业超市”负责人到该单位去了解真实岗位工作环境，还必须以书面形式说明用工的真实情况。比如说对求职者的要求要明确，包括性别年龄学历等，对岗位真实情况说明更要详细，包括试用期、工作时间、待遇、作息时间、供餐与否、交通工具是否提供等。而求职者寻找岗位，首先要填写个人求职表，说明个人情况、工作经验，明确求职目标，提供理性的待遇要求，说明所需岗位的注意事项。

据社区干部称，三茅一社区“职业超市”在十年服务过程中，成功地推荐数千人就业。

　　（晓祝 竺捷）