王呈 邓敏 摄

        金山网讯　16日，苏南人力资源市场举办了春节后的首场招聘会。经历了春节用工荒，用人单位迫不及待“招兵买马”，50家入场单位提供了1000多个岗位，但让人意外的是，面对大量的工作岗位，求职者们却表现得十分淡定。

        尽管年味尚浓，招聘会却很有吸引力。江苏七○七天然制药、江苏太白集团、华东泰克西汽车铸造、江苏柳工机械等50多家机械制造、餐饮旅游类企业携1000余个岗位参会交流，吸引我市及周边地区的2000余名求职者入场。

        随着生产制造业的持续回温，这类企业依旧是人才需求大户，一线操作工和拥有一定技术背景、工作经验的熟手走俏节后市场。某企业招聘负责人表示，因企业生产线增加，需要更多熟练工，因此节后第一天就忙着招聘人员，招聘岗位大部分是设计类和技术类工种。

        为抢占招工先机、留住优秀人才，不少企业开出优厚待遇。“发放员工改善提案奖、优秀员工奖，缴纳员工意外险、公司补充险，提供赴外学习进修的机会……”这是现场某机械制造企业列出的薪资待遇。

        面对用人单位开出的优厚条件，求职者们的反应却有些冷淡。记者随机采访了几名求职者，发现大部分求职者都有三年以上的工作经验。参加新春首场招聘会，求职者并不急于应聘，反倒做起来了“市场调查”，了解目前镇江同行业的薪资、待遇状况。求职者表示，工作压力大，生活消费高，工资却不见涨，一年忙到头很难有存款，了解市场知己知彼，在应聘要求加薪时，可以有一个衡量的标准。

        对于用人单位和求职者的巨大反差，苏南人力资源市场副主任司马杰分析说，企业生产一线的外来务工人员很多来自农村，他们中的大部分直接辞职回家过年，春节后再来到城市打工，慢慢挑选称心的工作，而大多数用人单位在春节过后迎来生产高峰，需要大量一线工作人员。

        为应对节后才市高峰，苏南人力资源市场也“出招”了。第一招细分市场，每周连开四场招聘集市，其中周三为新兴产业中高级人才专场、周四行业专场、周五一线员工综合场、周六大型招聘会；第二招，为企业提供便捷的网络招聘预定通道，企业可通过镇江人才在线网站（www.hrol.cn）全天候发布招聘信息；第三招，陆续开展节后校园招聘活动。相关负责人提醒说，广大求职者可以抓住这些机会，尽快寻找一份满意的工作。

        （叶明旻 邓敏）